sistema

SISTEMAS DE INFORMACION, ORGANIZACIONES, ADMINISTRACION Y ESTRATEGIA 
  
  
1.­ ¿Qué es una organización? Compare la definición técnica de las organizaciones con la 
definición conductual. 
Es una estructura social formal, estable, que toma recursos del entorno y los procesa para 
producir bienes y servicios. Las definiciones se complementan, ya que la primera nos dice la manera en que miles de 
empresas de los mercados competitivos combinan capital, trabajo y tecnología de la 
información, tanto que la segunda nos conduce al interior de la empresa individual para que 
apreciemos como afecta esa tecnología al funcionamiento interno de la organización. 
  
2.­ ¿Qué características tienen en común todas las organizaciones? ¿De que manera pueden 
diferir? Se parecen en que todas tienen una división clara del trabajo, existe la jerarquía, hay reglas y 
procedimientos explícitos, juicios imparciales, requisitos técnicos para asignar puestos y 
eficiencia organizacional máxima. 
Son diferentes en su estructura, metas, grupos de interés, estilos de liderazgo, tareas y 
entornos. 
  3.­ ¿Cómo se distribuyen los servicios de la tecnología de la información en las organizaciones? 
Describa el rol que juegan los programadores, los analistas de sistemas, los gerentes de 
sistemas de información y el director de información. 
Se juntan en un departamento llamado departamento de sistemas de información. 
Programadores: especialistas técnicos altamente entrenados que escriben instrucciones de 
software para la computadora. Analistas de sistemas: especialistas que traducen los problemas y requerimientos de la 
empresa en requisitos y sistemas de información, actuando como enlace entre el departamento 
de sistemas de información y el resto de la organización. 
Gerentes de sistemas de información: son los líderes de varios especialistas del departamento 
de sistemas de información. 
Director de información: director administrativo a cargo de la función de los sistemas de información en la empresa. 
  
4.­ Describa las principales teorías económicas que ayudan a explicar como influyen los 
sistemas de información en las organizaciones. 
Teoría del costo de la transacción: teoría económica que establece que las empresas crecen 
mas por que pueden dirigir de manera interna las transacciones de mercado mas económicamente de lo que pueden hacerlo con empresas externas en los mercados. 
Teoría de la agencia: teoría económica que considera a la empresa como un conjunto de 
contratos entre individuos interesados en si mismos, a quienes se debe superar y dirigir. 
  

5.­ Describa las principales teorías conductuales que apoyan a explicar como influyen los 
sistemas de información en las organizaciones. Organización virtual: organización que utiliza redes para enlazar personas, activos e ideas para 
crear y distribuir productos y servicios sin estar restringidos por los límites organizacionales 
tradicionales, ni por las ubicaciones físicas. 
Otro enfoque conductual considera a los sistemas de información el resultado de la 
competencia política entre grupos de la organización cuya finalidad es influir en las políticas, Los procedimientos y los recursos de la organización. 
  
6.­ ¿Por qué hay tanta resistencia organizacional ante la introducción de sistemas de 
información? 
  
•          La tecnología de la información podría ofrecer información directamente a los directores 
desde las unidades operativas, eliminando así a los gerentes de nivel medio y a los oficinistas 
que los apoyan. •          Podría dar a los directores la posibilidad de contactar directamente a las unidades 
operativas de bajo nivel mediante una red de telecomunicaciones y computadoras, y eliminar de 
esta manera a los intermediarios administrativos de nivel medio. 
•          También podría distribuir directamente la información a los trabajadores de bajo nivel, ...