Sistemas Admin 1
Páginas: 9 (2181 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
INTRODUCCIÓN
Por medio del presente trabajo de investigación tratare el tema de la evolución de la teoría administrativa.
La elaboración de este trabajo tiene como finalidad dar a conocer la teoría de la administración, sus orígenes, los principales autores que empezaron a estudiarla. Así como estudiar a detalle las principales escuelas de la administración, sus exponentes, también seestudiaran los principios de la administración y sus características.
El apóstol de la producción en masa.
Las teorías son perspectivas que les sirven a las personas para explicar sus experiencias en la vida y en el mundo.
Las teorías nos ofrecen un enfoque estable para entender de lo que experimentamos día con día. Una teoría presenta criterios para determinar lo que realmente esimportante.
Un pionero muy importante en la historia de la industria del automovilismo el señor Henry Ford. Hijo de un inmigrante irlandés pobre, nació en 1863 donde creció toda su niñez y juventud en unos campos del estado de Michigan (USA). Este famoso empresario de la industria del automovilismo cuyo fundador de la empresa famosa de automóviles Ford Motor Company Inc. El automóvil modelo T lo cualrevoluciono el mundo en 1908 y su ensamble requería de aproximadamente 12 horas de trabajo. En 1920 solo 12 años después Ford Motor Company Inc. producía el Modelo T en solo un minuto. Para 1925 el automóvil modelo T salía de la line de ensamblaje cada 5 segundos. A partir de su muerte en 1945 el legado de Henry Ford y su gran fortuna pasaba los 600 millones de dólares. Dejando una marca en laindustria del automovilismo y en la sociedad de los Estados Unidos. Su nombre es un gran sinónimo de la producción en masa y del desarrollo de la teoría moderna de la administración. Henry Ford contrato a un teórico el Sr. Frederick Winslow Taylor y le ofreció la oportunidad de aplicar sus teorías de la administración.
Primeras Ideas Sobre La Administración
Maquiavelo y Sun Tzu: Viejosestrategas:
Aunque el calificativo maquiavélico se suele usar para describir a oportunistas astutos y manipuladores, Maquiavelo creía firmemente en las virtudes de la república.
Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración de las organizaciones contemporáneas:
1. Organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar en diferencias y resolver susconflictos dentro de ella.
2. Si bien, una persona puede iniciar una organización, esta será duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos desean conservarla.
3. Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil conservar su autoridad.
4. Un gerente que pretende cambiar una organización establecida debe conservar cuando menos la sombra de las costumbres antiguas.La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto la evolución de la teoría de la administración se extiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia. Los problemas y las tribulaciones de las personas que nos antecedieron en dirigir la suerte de lasorganizaciones formales nos pueden enseñar algo.
La teoría de la administración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad. En esos tiempos, la única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick w. Taylor, Henry l. Gantt, Frank y Lillian Gilberth inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de laadministración científica.
Frederick W. Taylor (1856-1915)
Fundamento su filosofía en cuatro principios:
• El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
• La selección científica de los trabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera...
Por medio del presente trabajo de investigación tratare el tema de la evolución de la teoría administrativa.
La elaboración de este trabajo tiene como finalidad dar a conocer la teoría de la administración, sus orígenes, los principales autores que empezaron a estudiarla. Así como estudiar a detalle las principales escuelas de la administración, sus exponentes, también seestudiaran los principios de la administración y sus características.
El apóstol de la producción en masa.
Las teorías son perspectivas que les sirven a las personas para explicar sus experiencias en la vida y en el mundo.
Las teorías nos ofrecen un enfoque estable para entender de lo que experimentamos día con día. Una teoría presenta criterios para determinar lo que realmente esimportante.
Un pionero muy importante en la historia de la industria del automovilismo el señor Henry Ford. Hijo de un inmigrante irlandés pobre, nació en 1863 donde creció toda su niñez y juventud en unos campos del estado de Michigan (USA). Este famoso empresario de la industria del automovilismo cuyo fundador de la empresa famosa de automóviles Ford Motor Company Inc. El automóvil modelo T lo cualrevoluciono el mundo en 1908 y su ensamble requería de aproximadamente 12 horas de trabajo. En 1920 solo 12 años después Ford Motor Company Inc. producía el Modelo T en solo un minuto. Para 1925 el automóvil modelo T salía de la line de ensamblaje cada 5 segundos. A partir de su muerte en 1945 el legado de Henry Ford y su gran fortuna pasaba los 600 millones de dólares. Dejando una marca en laindustria del automovilismo y en la sociedad de los Estados Unidos. Su nombre es un gran sinónimo de la producción en masa y del desarrollo de la teoría moderna de la administración. Henry Ford contrato a un teórico el Sr. Frederick Winslow Taylor y le ofreció la oportunidad de aplicar sus teorías de la administración.
Primeras Ideas Sobre La Administración
Maquiavelo y Sun Tzu: Viejosestrategas:
Aunque el calificativo maquiavélico se suele usar para describir a oportunistas astutos y manipuladores, Maquiavelo creía firmemente en las virtudes de la república.
Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración de las organizaciones contemporáneas:
1. Organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar en diferencias y resolver susconflictos dentro de ella.
2. Si bien, una persona puede iniciar una organización, esta será duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos desean conservarla.
3. Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil conservar su autoridad.
4. Un gerente que pretende cambiar una organización establecida debe conservar cuando menos la sombra de las costumbres antiguas.La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto la evolución de la teoría de la administración se extiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia. Los problemas y las tribulaciones de las personas que nos antecedieron en dirigir la suerte de lasorganizaciones formales nos pueden enseñar algo.
La teoría de la administración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad. En esos tiempos, la única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick w. Taylor, Henry l. Gantt, Frank y Lillian Gilberth inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de laadministración científica.
Frederick W. Taylor (1856-1915)
Fundamento su filosofía en cuatro principios:
• El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
• La selección científica de los trabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera...
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