Sistemas administrativos

Sistema Participativo:
Consiste en un ambiente de completa confianza en el que los subordinados se sienten libres para actuar en equipos, y en el que las actitudes son positivas y las ideasconstructivas; hay participación y vinculación grupal, de manera que las personas sientan responsabilidad en todos los niveles de la organización.
* Nivel Organizacional
* Grupos Involucrados* Relaciones Interpersonales
* Proceso Decisorios
* Existen Recursos
* Centralización
Sistema funcional:
Taylor observando que en la organización lineal no se da la especialización,hacía notar que un mayordomo debía tener conocimientos en ocho campos, que no sería mayordomo sino un jefe de rango superior. Taylor proponía que el trabajo de un mayordomo se dividiera entre ochoespecialidades, uno por cada actividad y que los ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propio campo.
* Instructivos – abastecimiento
* Nivel Jerárquico
* Capacidad, Eficiencia y Participativo* Vigilancia de Disciplina
* Dar Adiestramiento
* Llevar Control de Calidad
Sistema autoritario:
Consiste en un ambiente de desconfianza hacia los subordinados, en el que hay pocacomunicación y se hace énfasis en recompensas o castigos ocasionales. Las decisiones están centralizadas en la cúpula de la organización.
* Org. Inf. Prohibida
* Única
* Procesos Impuestos* Proceso Decisorio
* Sistema de Recompensas y Castigo
* Sistema de Comunicación

Sistema constructivo:
Consiste en un ambiente en el que hay más confianza, aunque todavía no estotal. Existen algunas recompensas, hay interacción humana moderada, pequeña vinculación individual y una apertura relativa de directrices, y permite que se tomen ciertas decisiones en la base de laorganización.
* Flexibilidad Por Nivel Jerárquico
* Decisión Proactiva
* Opiniones a Mejora
* Estructural
Sistema 2. Sistema autoritario benévolo:
Consiste en un clima de confianza...