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SUIZA
CONSTITUIÓN DE SUIZA.
La Constitución de Suiza dicta que la mujer y el hombre comparten la igualdad de derechos ante la
ley, por lo que garantiza que estos derechos no podrán verse mermados. Esto viene explícito en el
Título 2º de los Derechos Fundamentales, Ciudadanía y objetivos Sociales, más específicamente
en el capítulo 1:
“1. Todas las personas son iguales ante la Ley.
2. Nadie puedeser discriminado por razón de origen, raza, sexo, edad, idioma, posición social,
forma de vida, creencias religiosas, ideológicas o políticas o por incapacidades físicas, mentales o
psíquicas.
3. Los hombres y las mujeres son iguales ante la ley. La legislación vela por la igualdad de
derecho y de hecho, en particular en lo relativo a la familia, la formación y el trabajo. El hombre y
la mujertienen derecho a un salario igual por un trabajo equivalente.
4. La Ley prevé medidas en orden a eliminar desigualdades que afecten a las personas inválidas o
mutiladas.” Art. 8 Igualdad ante la Ley.
Es una suerte para las mujeres suizas el disfrutar de los mismos derechos que los hombres, al menos
en la teoría. Su Constitución (1981), la Oficina Federal para la Equiparación de la Mujer Con
el Hombre(1988) y una ley que prohíbela discriminación de cualquier tipo en el mundo
laboral lo apoyan, pero Suiza está en la retaguardia en el ámbito de igualdad de sexo comparado
con la mayoría de países de la Europa Occidental.
De hecho, Suiza está en el puesto número 30 según una encuesta que se ha realizado a 115
países publicada por el Foro Económico Mundial en 2006 en cuanto a Diferencias degénero.
EQUIPARACIÓN LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Se puede comprobar que las diferencias establecidas entre mujeres y hombres en el mercado laboral
distan bastante de ser pequeñas: en 1990 el número de mujeres activas aumentó, hasta llegar al
punto en el que en 2006, el 74,6% de las mujeres mayores de 15 años tenían un empleo o estaban
buscándolo, frente al 87,8% de los hombres.
Una brecha en elgénero.
La renta salarial necesita de varios factores de los cuales depende: capacitación, estatus y
experiencia profesional.
El estatus profesional femenino tiende a ser inferior al masculino, además de trabajar en ciertos
sectores con una remuneración menor que el de los varones. En el año 2002, un 11% de las mujeres
que trabajaban a jornada completa tuvieron una retribución inferior a 3000 francosmensuales, en
cambio, el porcentaje de hombres que cobraban esa cantidad mensual era menor: tan solo el 3%.
También, se da el caso que se celebran contratos a tiempo parcial con más asiduidad en las mujeres
que en los hombres, los datos que se reflejan son de un 58% las mujeres frente al 11% en los
hombres en el año 2006.
La diferencia salarial presentaba una estabilidad desde el año 1998, con unadiferencia del 21% en
el sector privado y un 10% en el público.
Como se ve, la diferencia salarial es más acentuada en empresas privadas que las públicas. Estas

cifras persisten, pero el nivel de calificación suele ser el mismo entre ambos sexos. Según unas
cifras sacadas en el 2002, las mujeres con títulos universitarios y que trabajan en posiciones de alta
gerencia obtienen un beneficio un29,8% menor que los hombres.
Además, solo tres de cada diez mujeres llegan a tener un puesto de directivo, pero dedican el doble
de tiempo a las labores domésticas que los hombres.
Las mujeres generalmente se encuentran con condiciones de trabajo precarias, en forma de
contratos de corta duración, pocas horas de trabajo y, empleos en casas de particulares, ya sea
limpiando o al cuidado de niños.
EN ELGOBIERNO SUIZO, LOS HOMBRES SON MINORÍA Y SIN CUOTAS.
Este es el título que se le dio a una noticia en el periódico El País. En ella se explica que Suiza, el
cual fue uno de los países que más le costó reconocer el derecho al voto femenino (1971), tiene un
gobierno con más mujeres (4) que hombres (3), además, va por la cuarta presidenta de la
Confederación.
Suiza se convirtió en estado...