Sistemas Computacionales



UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE IZUCAR DE MATAMOROS

Ingeniería en Tecnologías de la Información

Nombre de la profesora: Lic. Leticia Díaz Rincón

Asignatura:
Dirección de equipos de alto rendimiento
Película Invictus

Integrantes del equipo:
Nombre No.Control
Rafael Carpinteyro Reyes 11292031
Eduardo Alfonso León Benítez 11292028
JoséFabián Hernández Marroquín 11292017

Grado y Grupo: 9 “C”
Izúcar de Matamoros, Puebla, 15 de Agosto de 2014.
Estilo de Liderazgo de Nelson Mandela
“Soy el amo de mi destino, soy el capitán de mi alma” Nelson Mandela

Evalúa el estilo de liderazgo de Mandela.

¿Qué estilo de liderazgo utiliza?
El estilo de liderazgo de Mandela fue muy variado pues siempre era solidario y democrático (seconsidera mas democrático) ya que priorizo la participación de las personas negras y blancas para las votaciones, decidiendo que los grupos eligieran por la política típica y común como se realizaba o tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Inclusive en algunas ocasiones era un líder autocrático, pero a pesar de su poder jamás lo hizo con la intención de perjudicar aalguien sino que él siempre tenía contemplado un objetivo muy bien claro el cual era la unión de las razas de blancos y negros.
En su mando arreglo las indiferencias dentro del grupo y agradeciendo las diferentes opiniones que se fueron generando durante la historia, también por parte de su estilo de liderazgo es que daba varias soluciones desde diferentes puntos de vista, en las cuales lacomunidad debía resolver cual era la mejor solución más apropiada. Ejemplo: cuando los elementos de seguridad compartían indiferencias y a ultimo tomaron por la decisión de llevar una buena relación con el objetivo de cuidar a Nelson Mandela.
Además de que él siempre se guiaba en el ejemplo, pues para poder guiarse debe demostrar cómo se debe hacer, además el perdono a aquellas personas quienes loencarcelaron para que todo su pueblo pudiera estar unido con el partido de Rugby.

¿Es su estilo de liderazgo apropiado?
Pues desde mi punto personal su estilo de liderazgo es agradable pues siempre tiene presente que para poder conseguir las expectativas que uno desee alcanzar hay que mantener aquello que nos inspire, así como hacer énfasis en las diferentes teorías anteriores que hemos estudiadoél se preocupa por saber que nos motiva, es decir estar bien con uno mismo. De una manera u otra con sus palabras alentaba a las personas y genera una confianza y seguridad plena entre ellos mismo para tramitarla hacia los integrantes del grupo.

Pues con la era en que enfrentaba él supo cómo actuar y estuvo abierto a los cambios de acuerdo a las necesidades. También se considera apropiado suestilo de liderazgo ya que era una persona optimista, con gran carácter, y aunque que sufrió en su vida por parte de la sociedad como en su familia el nunca perdió la esperanza de hacer un mejor país, para unirla las diferencias entre los demás y de ser un gran líder.

Identifica algunas de las restricciones situacionales que Mandela puede utilizar para guiar sus estrategias y comunicación deliderazgo.

¿Qué tanta es su preocupación por cumplir su tarea?
Siempre se preocupaba por llevar ciertas actividades, aunque como todo ser humano descuida algunas fisiológicas como la de descansar, considero la importancia de llevar una hermandad dentro del grupo, haciendo que todos fueran importantes.


¿Qué tanta es su preocupación por mantener buenas relaciones de trabajo?
Su principalpreocupación de Mandela se centra en mantener buena relación entre todos los seres humanos, pues siempre intentaba que las personas encontraran el amor por sí mismas, con sus seres queridos, hacia los demás. Buscaba en las personas

¿Cuál crees que sería la calificación de Mandela en la rejilla de dirección (Grid Gerencial)?
Considerando el buen optimismo, entusiasmo, motivación y las...