sistemas contables

Análisis comparativo sobre las incidencias laborales de la LOT vigente y la nueva reforma de Ley.
Luego de tantas expectativas creadas referentes al tema de la reforma de la Ley Orgánica delTrabajo, el pasado 1°de mayo el Ejecutivo Nacional dio a conocer y firmo la reforma de ley que en días siguientes será promulgada como orgánica por el Tribunal Supremo de Justicia aun sin ser discutida yrevisada por la asamblea nacional pero que sin embargo cobra carácter constitucional por el artículo 2 de la Gaceta Oficial Nº 6.009 Extraordinaria del 17 de diciembre de 2010 donde se decretafacultades habilitantes al presidente de la república desde la fecha indicada hasta el año en curso.
En rueda de prensa el Ejecutivo Nacional dio a conocer algunos de los artículos y aspectos másresaltantes de esta reforma, entre los cuales podemos resaltar:
La reducción de la jornada laboral a cuarenta(40) horas semanales incrementando así el descanso laboral de los trabajadores con respecto a laanterior que determinaba cuarenta y cuatro (44) horas lo cual en gran mayoría de empresas obligaba al trabajador a ir cumplir con jornada laboral el día sábado.
El beneficio de antigüedad, Antes de lareforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador recibía por concepto de antigüedad el equivalente a 30 días de salario por año o fracción superior a seis meses con base al salario delmes anterior a la fecha de terminación de la relación laboral o en el caso de que el trabajador devengara un salario compuesto por comisiones el equivalente al promedio de las comisiones del último año,contado este a partir del mes inmediatamente anterior a la fecha de terminación de la relación laboral. Con la reforma parcial, el trabajador percibirá dos prestaciones de antigüedad diferentes, unadurante la relación de trabajo que sólo, ilustrativamente, se denominará ‘sucesiva’ la cual estará conformada por abonos mensuales y anuales, y la otra que se denomina ‘terminal’, la cual se pagará...