sistemas contables

Universidad Rafael Landívar
Contabilidad de Costos
Rolando
1230006
Investigación
Sistema de Halsey
En este sistema suele garantizarse un salario base hasta la eficiencia normal; cuando éstaes aumentada, concede al trabajador un promedio de sólo el 50% del tiempo ahorrado.
La fórmula en este caso, se obtiene sumando al salario base (por hora, por día, o semana) el producto de multiplicarel porcentaje de bonificación acordada, por el tiempo ahorrado, y todo esto, por el salario base por hora.
La fórmula será:
Ventajas
Desventajas
Ahorra tiempo.
Garantiza salario base hastaeficiencia norma.


Poco aceptada por los trabajadores/as
Sólo se les paga el 50% del tiempo a los trabajadores/as.
Absolutamente incomprensible a simple vista.

Ejemplo: siendo m unnúmero entero, generalmente 2, 3 o 4 y es el valor de m el que caracteriza el sistema. Así por ejemplo; si m= 2 el sistema Halsey ½ o bién Halsey 50-50, porque 50% del ahorro de tiempo es paraoperarlo y el otro 510% para la empresa.
Sistema de Rowan
En éste la bonificación que del ahorro se da al trabajador, no es constante, sino que está en proporción al tiempo ahorrado sobre el tiempoestándar fijado.
La fórmula será:

En este sistema la percepción de un operario se puede expresar como sigue:
Ea = Retribución, Ra = Tasa por hora, T = Tiempo dedicado al trabajo, St = Tiempoeconomizado y Ta = Tiempo asignado
Por ejemplo, si un trabajador cuya remuneración es según una tasa base de $6 (dólares) la hora, dedica tres horas a un trabajo para el cual se tenía un estándar de 3.5horas, su percepción por esa tarea seria:

Ventajas
Desventajas
Ahorro de su esfuerzo.
Fácilmente se comprende
Rendimiento
Sistema muy costoso para la empresa.
Difícil de comprender para eltrabajador.
Remuneración menor al rendimiento

Sistema de Grantt
En este sistema se garantiza también al trabajador su salario base por rendimientos inferiores a la norma establecida, la cual se...