Sistemas Contables




Universidad Tecnológica de Panamá

Sede en Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial


Integrantes del Grupo:

Ana Sofía Caballero (8 - 915 - 1199)
Maria Esther Johnson
Nicole Martínez (8 - 899 -1823)



Asignatura:

SistemasContables



Facilitadora:
Estela Haydée Muñoz



Fecha de Entrega:

Jueves, 9 de abril de 2015.






















Introducción

Una parte importante de la carrera que estamos estudiando es conocer que cada ciudadano al entrar a la vida laboral tiene una serie de presaberes sobre que lo que una persona comoempleado sea si vaya a trabajar en nuestro gobierno actual o no tiene derecho, al igual de la serie de decreto que debe cumplir a la hora de ser parte de una corporacion.

En este trabajo le presentaremos cuales son esas debidas cosas que debe uno conocer y que el gobierno en si debe garantizarte a la hora de ser un ciudanano Panameño.

Contenido del Trabajo


¿Cuáles son los días defiesta/duelo nacional en la República de Panamá?

1 de enero – Año Nuevo

9 de enero – día de los mártires

Día variable - Martes de carnaval

Día variable - Viernes Santo

1 de mayo – Día del trabajo

3 de noviembre – separación de panamá de Colombia


4 de noviembre – día de la bandera

5 de noviembre - Consolidación de la separación de Panamá de Colombia (día de colon)


10 de noviembre – Grito deindependencia de la villa de los santos

28 de noviembre – independencia de panamá de España


8 de diciembre - día de las madres

24 de diciembre – navidad



¿Cuántas semanas tiene el año?
El año tiene 52 semanas dependiendo si el año es bisiesto o no.


¿Cuáles son las modificaciones de la ley de la Caja del Seguro Social referente a la cuota obrero-patronal (Refiérase a la Ley No.51 del 27-12-05,artículo No.101)?

Artículo 101. Recursos de la Caja de Seguro Social. Los recursos de la Caja de Seguro Social para cubrir los gastos de administración que demande la gestión administrativa de la Institución y las prestaciones de los Riesgos de Enfermedad y Maternidad y de Invalidez, Vejez y Muerte, estarán constituidos por los siguientes ingresos:
1. La cuota pagada por los empleados, la cualserá:

a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%) de sus sueldos.

b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por ciento (8%) de sus sueldos.

c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a nueve por ciento (9%) de sus sueldos.

d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve puntosetenta y cinco por ciento (9.75%) de sus sueldos.


2. La cuota pagada por los empleadores, la cual será:

a. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el equivalente a diez punto setenta y cinco por ciento(10.75%) de los sueldos que paguen a sus empleados.

b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a once punto cincuenta por ciento (11.50%) de los sueldos quepaguen a sus empleados.

c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a doce por ciento (12%) de los sueldos que paguen a sus empleados.


d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco
(12.25%) de los sueldos que paguen a sus empleados.


3. La cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes, la cual será equivalente a:
Desde el 1de enero al 31 de diciembre de 2007, nueve punto cinco por ciento (9.5%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotización.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, once por ciento (11%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotización.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, doce punto
Cincuenta por ciento (12.50%) de sus honorarios...