Sistemas Contractuales

INDICE
Introducción___________________________________________________ 3
Sistemas Contractuales _________________________________________ 4
Esquemas Patronales ___________________________________________ 4
Esquemas Sindicales ___________________________________________ 5
Sistema de Prestaciones Económicas ______________________________ 6
Sistema Prestaciones en especie__________________________________ 8
Sistema de Bonos y Estímulos ____________________________________ 10
Normatividad y Legislación Laboral ________________________________ 11
Jornada de Trabajo ____________________________________________ 11
Remuneraciones _______________________________________________ 14
Prestaciones y Contraprestaciones ________________________________ 16
Causas TerminaciónRelación Laboral ______________________________ 17
Despidos _____________________________________________________ 19
Pensiones y jubilaciones _________________________________________ 22
Cuadro comparativo _____________________________________________ 23
Cuestionario ___________________________________________________ 24
Conclusión personal _____________________________________________ 26INTRODUCCION
El siguiente trabajo nos habla sobre las relaciones laborales, que, son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Hoy en día las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. También están basadas en la ley federal de trabajo en donde están estipulados los derechos como las obligacionesde todos los trabajadores, que son los que constituyen las relaciones laborales. Nos habla detalladamente de lo que es un contrato, de lo que son los sindicatos, de las prestaciones a las que se tiene derecho, etc.

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales loscuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.
En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas, a saber: sistemas laborales y sistemas sindicales. Todo, lo anterior establecido en la Ley Federal del Trabajo en sus siguientes artículos:
Artículo 24.- Las condiciones detrabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
3.1.1 ESQUEMAS PATRONALES
Seestablecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo. Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe detener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones. También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:
• Proporcionar capacitación.
• Salarios e indemnizaciones
• Proporcionar herramientas útiles.
• Constancias de sueldos y días laborados.
3.1.2ESQUEMAS SINDICALES
Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.
Además también se les da a conocer las obligaciones que...