Sistemas de administracion

Sistemas de Administración

La administración es un proceso relativo, en el cual no existen normas y principios universales validos para todas las circunstancias y situaciones.
Likert un exponentede la teoría del comportamiento clasifica los sistemas de administración, definiendo 4 perfiles organizacionales caracterizados por 4 variables:
* Proceso decisorio, sistema de comunicación,relación interpersonal y sistemas de recompensas & sanciones.

A. SISTEMA 1

* “Autoritario coercitivo”, este sistema controla rígidamente todo lo que ocurre o sucede dentro de laorganización.
1. Proceso decisorio, Todas las ocurrencias imprevistas y no rutinarias deben ser llevadas a la cúpula empresarial.
2. Sitema de comunicaciones, las comunicaciones en el sentido descendiente,cargado de órdenes.
3. Relación interpersonal. En este sistema la relación entre personas es nula, se aísla a las personas unas de las otras evitando que se relacionen.
4. Sistema de recompensas& sanciones. Las recompensas son materiales y salariales, mientras que las sanciones son fuertes lo que genera un ambiente de temor y desconfianza.

B. Sistema 2

Autoritario benevolente”. Esparecida al sistema 1, pero más adaptable y menos estricto.

1. Proceso decisorio. Tiene un aspecto centralizador basadas en rutinas y prescripciones sujetas a la aprobación posterior.
2.Sistema de comunicaciones. En esta variable no hay mucha comunicación o suele ser diálogos de sin mucha importancia
3. Relación interpersonal. Esta si tolera que las personas se relacionen entre sia diferencia del sistema 1.
4. Sistema de recompensa & sanciones. Fuertes sanciones y en recompensa son salariales y materiales agregando algunas raras recompensas simbólicas o socialesC. Sistema 3: “Consultivo”

* Se trata de un sistema que tiende más a lo participativo.

1. Proceso decisorio. Las opiniones y consultas son recibidas de todo nivel jerárquico.
2. Sistema...