Sistemas de bonificaciones

Supuestos prácticos

Sistema de
Bonificaciones

I. Cómo se determina el crédito
El crédito es la cuantía resultante de aplicar
el porcentaje de bonificación a la cantidad
aportada por la empresa en concepto de
Cuota de Formación Profesional a lo largo
del año anterior.

Ejemplo1
Empresa de 150 trabajadores que aporta 3.000€, en concepto de Cuota
de Formación Profesional.
a3.000 x60% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 1.800
El crédito del que dispone para formación es de 1.800€.

Ejemplo2
Empresa de 8 trabajadores que aporta 650€, en concepto de Cuota de
Formación Profesional.
a650 x 100% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 650
El crédito del que dispone para formación es de 650€.

Ejemplo3
Empresa de 2 trabajadores que aporta 165€ enconcepto de Cuota de
Formación Profesional.
aCrédito mínimo = 420 euros.
El crédito del que dispone para formación es de 420€.

Supuestos prácticos · Sistema de Bonificaciones - 01

II. Cómo se determina el crédito en caso de apertura
de nuevos centros de trabajo y empresas de
nueva creación.
Las empresas creadas durante el año en curso
o anterior pueden elegir calcular la cuotasegún supuesto I, o bien, según supuesto II.
La bonificación media por trabajador
se ha establecido en 65€.

Ejemplo 1. Apertura de nuevos centros de trabajo.
Empresa de 18 empleados que aporta 860€ en concepto de cuota de formación
y crea dos centros de trabajo en el año, incorporando 3 y 6 empleados,
respectivamente.

aCrédito inicial = 860 x 75% (bonificación según plantilla)= 645

aCrédito adicional = 65 (bonificación por nueva incorporación) x 9 = 585
a Crédito disponible = 645 + 585 = 1.230
El crédito del que dispone para formación es de 1.230€

Ejemplo 2. Empresa de nueva creación.
Empresa creada en febrero del año en curso con 3 trabajadores (no ha realizado
aportación alguna en concepto de formación profesional en el año anterior).
a 65 (bonificación por nuevaincorporación) x 3 = 195
El crédito del que dispone para formación es de 420€
(crédito mínimo, opción más favorable para la entidad).

Ejemplo 3. Empresa de nueva creación.
Empresa creada en octubre del año anterior con 7 trabajadores (3 meses de
cotización, 320€).
En este caso, la empresa puede elegir entre calcular el crédito según el supuesto
anterior o calcular el crédito como empresa denueva creación:
a 320 x 100% (bonificación según plantilla) = 320
a 65 (bonificación por nueva incorporación) x 7 = 455
El crédito del que dispone para formación es de 455€
(opción más favorable para la entidad).
Supuestos prácticos · Sistema de Bonificaciones - 02

III. Aplicación de la bonificación
Los requisitos que la empresa debe cumplir
para bonificarse por formación son:
informar ala RLT, comunicar inicio del curso,
realizar la formación, y notificar la finalización
y los costes del curso.

Ejemplo1
Empresa de 2 trabajadores, realiza un curso presencial de nivel básico,
de 20 horas de duración para 1 participante. Su crédito es de 420€, el
coste (directos y asociados) de la formación es de 180€.
a Coste máximo bonificable = sin límite por plantilla inferior a 10trabajadores
a Aporte privado = 0% (de acuerdo con el tamaño de la plantilla)
La menor de las anteriores cuantías determina el importe que podrá
bonificarse la empresa. Podrá bonificarse por esta formación 180€
(el coste), y dispone de 240€ para la realización de otros cursos durante
el año.

Ejemplo2
Empresa de 5 trabajadores, realiza un curso presencial de nivel superior,
de 10 horas deduración para 1 participante. Su crédito es de 420€, el
coste (directos y asociados) de la formación es de 200€.
a Coste máximo bonificable = sin límite por plantilla inferior a 10 trabajadores
a Aporte privado = 0% (no se le exige por plantilla inferior a 10 trabajadores)
La empresa podrá bonificarse por esta formación 200€ (disponiendo de
220€ más para la realización de otros cursos)....