Sistemas de Control Administrativo

Sistemas de Control Administrativo
Un sistema de control administrativa es una integración lógica de técnicas para reunir y usar información para tomar decisiones de planeación y control, motivar elcomportamiento de los empleados y evaluar el rendimiento. 
Los propósitos de un sistema administrativo son los siguientes:
* Comunicar con claridad los objetivos de la organización.
*Asegurar que losadministradores y empleados entienden las acciones específicas que se requieren de ellos para alcanzar las metas organizacionales. 
* Notificar los resultados de las acciones a toda organización. 
*Garantizar que los administradores pueden adaptarse a cambios en el ambiente. 

Los sistemas de control administrativo y los objetivos organizacionales
Un sistema de controladministrativo biendiseñado, da apoyo, coordina el proceso de toma de decisiones y motiva a los individuos de toda organización para que actúen en forma concentrada. También facilita la estimación de ingresos y niveles de loscausantes de costo, presupuestacion, y medicina y evaluación del desempeño. 
Los factores claves para el éxito son características o atributos que los administradores debenlograr a fin de conducir a laorganización hacia sus metas. 

Diseño de sistemas de Control Administrativo
Para diseñar un sistema de control administrativo que cubra las necesidades de la organización, los administradoresnecesitan identificar centros de responsabilidad, desarrollar mediciones del desempeño, establecer una estructura de vigilancia y generación de informes, ponderar costos ybeneficios, y dar la motivaciónpara tener congruencia entre las metas y el esfuerzo de los trabajadores.

Identificar centros de responsabilidad
Un centro de responsabilidad es un conjunto de actividades y recursos asignados a unadministrador, grupo de administradores u otros empleados.
Un sistema eficaz de control administrativo asigna a cada gerente la responsabilidad de un grupo deactividades y acciones, y luego, vigila y...