Sistemas de control para empresas
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
I. Por favor mencione 04 casos en que un señor AUDITOR este actuando con la norma de independencia al auditar el proceso de CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL.
1. PRIMER CASO
EL CONTROL DEASISTENCIA DE PERSONAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA DE LA UNIVERSIDAD SAN LUIS GONZAGA- ICA
El control de asistencia, se desarrolla con el registro de sus colaboradores, es un proceso técnico, comienzaen forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre – elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro ycontrol de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promocionesentre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente. El Director es responsable del control de asistencia y permanencia de los supervisores de turno.
Su finalidad de estatécnica, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones.
La Unidad de Servicios de Seguridad y Vigilancia, órganodependiente de la Oficina General de Personal, instruirá convenientemente al personal de seguridad y vigilancia, quienes tomaran conciencia que, su incumplimiento puede ir incluso más allá de una sanciónsimple, pudiendo conllevar a una acción civil o penal, según la gravedad o responsabilidad.
2. SEGUNDO CASO
3. TERCER CASO
4. CUARTO CASO
II. En el proceso que Ustedes elijanapliquen como señores AUDITORES las normas de entrenamiento técnico y capacidad profesional, cuidado y diligencia profesional y confidencialidad.
EL CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL DE SEGURIDAD YVIGILANCIA DE LA UNIVERSIDAD SAN LUIS GONZAGA- ICA
1. Norma de entrenamiento técnico y capacidad profesional
• Verificar el registro de todas las ocurrencias diarias.
• Supervisar el...
1. PRIMER CASO
EL CONTROL DEASISTENCIA DE PERSONAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA DE LA UNIVERSIDAD SAN LUIS GONZAGA- ICA
El control de asistencia, se desarrolla con el registro de sus colaboradores, es un proceso técnico, comienzaen forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre – elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro ycontrol de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promocionesentre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente. El Director es responsable del control de asistencia y permanencia de los supervisores de turno.
Su finalidad de estatécnica, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones.
La Unidad de Servicios de Seguridad y Vigilancia, órganodependiente de la Oficina General de Personal, instruirá convenientemente al personal de seguridad y vigilancia, quienes tomaran conciencia que, su incumplimiento puede ir incluso más allá de una sanciónsimple, pudiendo conllevar a una acción civil o penal, según la gravedad o responsabilidad.
2. SEGUNDO CASO
3. TERCER CASO
4. CUARTO CASO
II. En el proceso que Ustedes elijanapliquen como señores AUDITORES las normas de entrenamiento técnico y capacidad profesional, cuidado y diligencia profesional y confidencialidad.
EL CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL DE SEGURIDAD YVIGILANCIA DE LA UNIVERSIDAD SAN LUIS GONZAGA- ICA
1. Norma de entrenamiento técnico y capacidad profesional
• Verificar el registro de todas las ocurrencias diarias.
• Supervisar el...
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