Sistemas de control

SISTEMAS DE CONTROL
Objetivos del control administrativo:
El control administrativo en la organización contribuye al logro de los siguientes objetivos: diagnosticar, comunicar y motivar.Diagnosticar:
El control administrativo es una herramienta que durante la actuación o toma de decisiones de la administración permite que se descubran síntomas que arrojen luz sobre afeas problema o áreas deciertos, para determinar las acciones que se deben realizar a fin de corregir una situación o capitalizar un acierto. En esta forma se logran determinar focos conflictivos o de aciertos, utilizándoseel control administrativo como un medio de prever, más que de corregir apresuradamente bajo presión. La acción preventiva es mejor que la correctiva.
Comunicación:
Otro objetivo básico del controles proporcionar un medio de comunicación entre las personas que integran la organización. Esto se logra informando los resultados de las diversas actividades que se lleven a cabo dentro de la empresa.Motivación:
El ser humano necesita ser estimulado. Requiere incentivos para que contribuya al logro de los objetivos de la compañía. Pero también requieren que los objetivos de la empresa no seencuentren en conflicto con sus objetivos personales o con los de su grupo social.

Concepto e Importancia
El S.C. es la combinación de factores que afectan las y procedimientos de la organización,fortaleciendo políticas y procedimientos de la organización, fortaleciendo o debilitando sus controles. Estos factores son:

• Estructura de la organización.
• Métodos para asignar autoridad yresponsabilidad.
• Métodos de control administrativo para supervisar y dar administrativo para supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos. Métodos de controladministrativo para supervisar y dar administrativo para supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos.
• Políticas y prácticas del personal

• Influencias externas que afecten...