Sistemas De Iluminacion En Establecimientos Hoteleros

1.1 INTRODUCCION



TRABAJO: Actividad social organizada que… permite alcanzar uno objetivos y satisfacer necesidades

SALUD: Estado de bienestar físico, mental y social
Completo y no meramente la ausencia de daño o
Enfermedad.

OMS Y OIT
Definieron la promoción de la salud Laboral como actividad
Que tiene la finalidad:
_ Fomentar y promover el más alto nivel de bienestar físico,mental
Y social
_ Prevenir todo daño a la salud.
_ Protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud

Riesgos Laborales
Situaciones de trabajo que pueden romper
El equilibrio físico mental y social de las personas
“Posibilidad de que un trabajador sufra un
Determinado daño derivado del trabajo

Condiciones de trabajo:
- Instalaciones, locales máquinas,
Materiales.
-Contaminantes físicos, químicos
I biológicos.
- Procedimientos y organización.
TRABAJADOR - Conocimiento, experiencia, aptitudes,
Actitudes, expectativas

PREVENCION:
Favorecer aspectos positivos, minimizar los negativos



DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

• Accidentes de trabajo: Lesión instantánea
• Enfermedades profesionales: Contacto continuado
• Otros daños para la salud“Conjunto de enfermedades, patologías o
Lesiones sufridas con motivo u ocasión del
Trabajo”






ACCIDENTE DE TRABAJO

“Toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del
Trabajo que ejecuta por cuenta ajena”. L.G.S.S. RD 1/1994”

Pto. de vista técnico-preventivo:
“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma
brusca e inesperada, aunquenormalmente es evitable que interrumpe la
normal continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a la
persona

Características: - realizando un trabajo
- manifestación súbita
- incluye accidentes “in itinere”
Causas: - factores materiales
- factores humanos
- normalmente hay más de una causa.
Consecuencias: lesión y/o pérdidas materiales


COSTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Para eltrabajador

Coste humano
_ Dolor y sufrimiento
_ Perdida e capacidad de trabajo
_ Sufrimiento en la familia
_ Marginación social del incapacitado

Coste económico
_ Disminución de ingresos
_ Gastos adicionales

Para la empresa

Coste humano
_ Pérdidas de recursos humanos
_ Problemas para el equipo
_ Presiones sociales y psicológicas

Coste económico
_ Primas de seguros
_Tiemposperdidos por compañeros y mandos
_ Sanciones administrativas
_ Pérdidas de imagen y mercado




Para la sociedad

Coste humano
_ Muertes
_ Minusvalías
_ Lesiones graves y leves
_ Deterioro de la calidad de vida

Coste económico
_ Contabilizado:
• Indemnizaciones a la Seguridad S.
_Oculto:
• •Deterioro de bienes (materiales, equipos, instalaciones).
••Actuaciones obligados como investigaciones, procesos,
• Sustracción de RRHH para el trabajo


ENFERMEDADES PROFESIONALES

Definición legal: “la contraída a consecuencia del trabajo por
cuenta ajena en las actividades especificadas en el cuadro de EE”.
PP. ” LGSS. RD 1995/78. Revisado RD 1299/06.

- Lista de agentes químicos
- Lista de agentes físicos (ruido, vibraciones,radiación)
- Lista de enfermedades infecciosas y parasitarias
- Determinadas enfermedades músculo esqueléticas.

Características:
- realizando un trabajo
- después de larga exposición

Prevención: valorar el nivel de exposición y adoptar medidas
preventivas para minimizar al máximo la exposición

FACTORES

Tiempo de exposición
Características personales de los trabajadores
Concentración ointensidad del contaminante
Presencia simultánea de varios contaminantes

OTRAS PÀTOLOGIAS

Las enfermedades derivadas del trabajo que no están incluidas
dentro la L.G.S.S, legalmente son
ACCIDENTES DE TRABAJO

ERGONOMIA

Lesiones músculo esquelético por posturas incorrectas, movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas

PSICOSOCIOLOGÍA
Estrés, burnout, mobbing,...