Sistemas De Incentivos

SISTEMAS DE INCENTIVO

1.- ¿Qué se entiende por sistemas de incentivos?
Se entiende por sistema de incentivos a un conjunto de procedimientos que tienen
por fin proporcionar estándares objetivosde desempeño mediante los cuales
pudiera medirse y retribuirse la productividad de un empleado. Frederick W. Taylor
tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si seles pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que
producían.
Además, incentivo es aquello que se propone estimular o inducir a los
trabajadores a observar una conductadeterminada que, generalmente, va
encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad,
más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer
incentivosal incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a
la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas .

2.- ¿Cuántos tipos de incentivos legales existen ennuestro país?
Tipos de incentivos: Existen cuatro clasificaciones genéricas de los incentivos:
 POSITIVOS: El sistema se basa en un plan de recompensas por mejoras
en el desempeño.
 NEGATIVOS:El sistema se basa en un plan de multas y castigos por
malos desempeños con relación a un nivel esperado.
 DIRECTOS: Conocidos también como beneficios pecuniarios, son pagos
proporcionales a losniveles incrementales de producción.
 INDIRECTOS: Llamados también beneficios no pecuniarios, son
aquellos que no están estipulados en términos monetarios entre los c uales
tenemos, por ejemplo,vacaciones, promociones, estímulos morales, etc.,
los cuales también son conocidos como beneficios sociales.

Por otra parte tenemos programas motivacionales, que son:

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 Programasde pagos de incentivos: Los tipos de planes de incentivos
usados más comunes en la organización incluyen: Aumento de salarios por
méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza...