Sistemas De Indicadores De Seguridad

SISTEMA DE INDICADORES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Indicadores de efectividad
* Índice de Eliminación de Condiciones Inseguras (IECI)
IECI = (CIE / CIPE) * 100, donde:
CIE : Condiciones Inseguras Eliminadas en el período analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el período.
Objetivo del indicador: Mostrar en que medida se hacumplido con las tareas planificadas de eliminación o reducción de condiciones inseguras.
* Índice de accidentalidad (IA)
IA = [(CA2 – CA1) / CA1 ] * 100 , donde:
CA2: Cantidad de accidentes en el período a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el período anterior.
Objetivo: Indicar el porciento de reducción de la accidentalidad con relación al período precedente.
* Índice de Mejoramientode las Condiciones de Trabajo (IMCT)
IMCT = (CPEB / TPE) * 100 , donde:
CPEB: Cantidad de Puestos Evaluados de Bien en cuanto a condiciones de trabajo.
TPE : Total de puestos evaluados.
Objetivo: Reflejar en que medida el desempeño del sistema de Seguridad e Higiene Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemático de las condiciones de los puestos de trabajo a partir de la evaluación de cadapuesto de trabajo seleccionado para el estudio mediante una lista de chequeo.

Indicadores de eficiencia
* Eficiencia de la Seguridad (ES)
ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:
TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporción de riesgos controlados del total de riesgos existentes.
* Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)
TB = (TTB / TT)* 100, donde:
TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas tomadas.
TT: Total de Trabajadores del área. 
Objetivo: Reflejar la proporción de trabajadores que resultan beneficiados con la ejecución del plan de medidas.
* Índice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)
ITRNCT = (TRNC / TT) * k , donde:
TRNC: Total de Riesgos No Controlados.
TT: Total deTrabajadores.
k = 100, 10 000, 100 000... en dependencia a la cantidad de trabajadores de la empresa o área analizada, se seleccionará el valor inmediato superior más cercano.
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k trabajadores, lo que refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo en la organización.
Indicadores de eficacia

* Índice de Satisfaccióncon las Condiciones de Trabajo (ISCT)
Para los trabajadores directos o indirectos:
PSCT = Se * Hi * [(Er + Bi + Es) / 3 ]
Para los trabajadores de oficina:
PSCT = Er * Bi * [(Hi + Es + Se) / 3 ] Donde:
PSCT: Potencial de Satisfacción con las Condiciones de Trabajo
Er, Se, Bi, Hi, Es: Valoración por parte de los trabajadores de las Condiciones Ergonómicas, de Seguridad, Bienestar, Higiénicasy Estéticas presentes en su lugar de trabajo.
Estos índices constituyen un paso intermedio en la obtención del indicador final, el cual se obtiene mediante la siguiente expresión:
ISCT = (PSCT / PSCTmáx) * 100, donde:
PSCTmáx = 125
Objetivo: Mostrar el nivel de satisfacción de los trabajadores con las condiciones en que desarrollan su labor obtenido mediante la aplicación de una encuesta.
*Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)
CP = (A+ - D -) / N, donde:
A+: Respuesta positiva (Cantidad de marcas en ascenso).
D-: Respuesta negativa (Cantidad de marcas en descenso).
N: Suma total de respuestas positivas y negativas.
Puede calcularse, además, la frecuencia relativa de perspectivas (FRp), que indica para todo escalón marcado el porcentaje que le corresponde del total demarcas, a través de la expresión:
FRp = (Me / N) * 100, donde:
Me: Cantidad de marcas en el escalón e (e = 1,2,3,..., en ascenso o en descenso).
N: Número total de marcas.
Objetivo: Mostrar como perciben los trabajadores la posibilidad de que la organización desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de trabajo.
Ø Influencia de los subsidios pagados por accidentes y enfermedades...