Sistemas De Información Y Comunicación Empresarial

Proyecto tecnológico
POR:

LAURA VALENTINA SUÁREZ GIRALDO

PROFESOR:

LUIS HUMBERTO

GRUPO: 9°14

COLEGIO DE LA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

COLEGIO:
UN IVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

AÑO: 2013
MEDELLIN

SOLUCIÓN PREGUNTAS

1 .que es un sistema de información y comunicación en una empresa?
SISTEMA DE INFORMACION EMPRESARIAL:
Un sistema de formación empresarial(SIE), es aquel que constituye el conjunto de recursos de la empresa que sirven como soporte para el proceso básico de captación, transformación comunicación de la información.
Un sistema de información debe ser eficaz y eficiente. Es eficaz si facilita la información necesaria, y es eficiente cuando lo realiza con los menores recursos posibles.
Los Sistemas de Información (SI) y las tecnologíasde información (TI) han cambiado la forma en que operan las organizaciones actuales. A través de su uso se logran importantes mejoras, pues automatizan los procesos operativos, suministran una plataforma de información necesaria para la toma de decisiones y, lo más importante, su implantación logra ventajas competitivas o reducir la ventaja de los rivales.
Algunas funciones y actividades de ellosson:
* Recibe datos de fuentes internas o externas.
* Actúa sobre los datos para procesarlos.
* Distribuye información procesada para el usuario.
Es muy importante la elección de un código eficaz de representación de la información .uno de los problemas más importantes es la separación de la información útil de la que no lo es.

SISTEMA DE COMUNICACIÓN EMPRESARAL:
Un sistemade Comunicación  en una organización estará dirigido a la solución de problemas y deficiencia internos, explicando causas que los generan y las posibles soluciones, desarrollar cultura organizacional alineada con el sistema de valores, potenciando el sentido de pertenencia, el compromiso con la organización y los objetivos a alcanzar por esta; así como a la integración y reconocimiento de lascapacidades grupales e individuales de los trabajadores y directivos.
 La gestión de la comunicación empresarial incluye las siguientes funciones básicas:
* Información: conocimiento preciso sobre los objetivos, el modo de llegar a ellos, directrices de actuación…
* Dirección y gestión: incorporando a las personas sus obligaciones en la empresa y todos los aspectos técnicos y profesionalesprecisos para el desempeño de su puesto de trabajo. Es una función de la comunicación específica y circunscrita a la tarea.
* La influencia (persuasión): crear el ambiente adecuado para que el trabajador se concrete en la acción que precisa en cada momento la empresa para alcanzar sus metas.
* La integración: cohesionar las personas entre sí y a éstas con la organización.



2.diferencias entre un sistema de información y un sistema de comunicación en una empresa
Sistema de comunicación sistema de información
* Los procesos de comunicación por su parte, son herramientas sociales que permiten la interacción humana. * La comunicación es la acción y efecto de comunicar y comunicarse. * Posee un conjunto de técnicas que permiten la difusión demensajes escritos o audiovisuales a una audiencia vasta y heterogénea. * La comunicación es percepción, crea expectativas y plantea exigencias. * La comunicación da un paso más en las relaciones entre los empleados ya que provoca comportamientos mediante la creación de expectativas, entre otros. * la comunicación busca modificar comportamientos, actitudes, representaciones o conocimientos delos interlocutores o mover a otras personas a hacer algo que no harían espontáneamente. | * La información, es la acción y efecto de informar. * Da a alguien la noticia o aviso de una cosa. * La información aumenta el conocimiento, comunica novedades * Se puede decir que la información complementa la comunicación ya que lo que se comunica es información en los mensajes * Trasmite...