Sistemas De Información

Sistemas de control de información
Entendemos por sistemas en Recursos Humanos como aquel sistema que ha de proveer las bases para la toma de decisiones actuales y futuras. Un sistema de control es,por definición, un sistema mediante el cual los datos se obtienen, se procesan y se transforman en información, de manera esquematizada y ordenada, para que sirvan de ayuda en el proceso de toma dedecisiones.
Los sistemas de control de información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa están volviéndose indispensables, a granvelocidad, para la planificación, la toma de decisiones y el control. La velocidad y exactitud con que los directivos pueden recibir información sobre lo que esta funcionando bien o lo que estáfuncionando mal determinarán, en gran medida, la eficacia que tendrán los sistemas de control. Dado que los sistemas de información desempeñan un papel tan importante en la administración de organizaciones,ahora es fundamental que los directivos entiendan cómo deben diseñar aplicar y manejar tales sistemas.
Ante las presiones sociales se enfrentan en estos tiempos, la importancia de los sistemas deinformación administrativa le saltará a la vista, todos los días, en su empresa, si usted la busca.
Con la llegada de la computadora personal, el ejecutivo pasa a tener más tiempo para pensar porqueel ordenador -a través de aplicaciones o sistemas- recibe, provee y procesa los datos dando la información relevante y oportuna para la toma de decisiones óptimas.
La administración de personal hoy endía enfrenta desafíos múltiples en su labor. El principal desafío consiste en ayudar a las organizaciones a mejorar su efectividad y su eficiencia. Para lograr esos objetivos requiere que losdepartamentos de personal se organicen de manera adecuada. Para este fin se necesita una información apropiada de dicho personal. Esta información tiene como objetivos básicos, gestionar los volúmenes de...