SISTEMAS DE INFORMACION DE EMPLEADOS
Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones, Las personas que manejan eldepartamento de RRHH, son los que trabajan diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
Analizan e investigan información acerca de la fuerza detrabajo y de sus características y necesidades, Para que RRHH cumpla este papel estratégico debemos modernizar la Gestión de los RRHH mediante los factores clave relacionados con un Sistema deInformación de RRHH.
En tal sentido, hoy en día es imposible, en la casi totalidad de los ámbitos empresariales, manejar la Gestión de los RRHH sin el soporte de las tecnologías de lainformación. En este sentido, para la gestión del conocimiento, es imprescindible un buen soporte informático, mediante aplicaciones modulares, para seleccionar, analizar y convertir eninformación relevante el gran volumen de datos que recibe RRHH.
DIFINICION DEL SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS
Sistemas de administración de recursos humanos osistemas de información de recursos humanos SIRH, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particularsus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos paraintegrarlos en un único sistema de gestión.
Es un sistema de información basado en computadora, que presenta una colección de personas, procedimientos, bases de datos y dispositivos; queson necesarios para suministrar información a los administradores y, en general, a los responsables de la toma de decisiones para que estos cumplan con los objetivos de una organización.
INTRODUCCION
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones, Las personas que manejan eldepartamento de RRHH, son los que trabajan diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
Analizan e investigan información acerca de la fuerza detrabajo y de sus características y necesidades, Para que RRHH cumpla este papel estratégico debemos modernizar la Gestión de los RRHH mediante los factores clave relacionados con un Sistema deInformación de RRHH.
En tal sentido, hoy en día es imposible, en la casi totalidad de los ámbitos empresariales, manejar la Gestión de los RRHH sin el soporte de las tecnologías de lainformación. En este sentido, para la gestión del conocimiento, es imprescindible un buen soporte informático, mediante aplicaciones modulares, para seleccionar, analizar y convertir eninformación relevante el gran volumen de datos que recibe RRHH.
DIFINICION DEL SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS
Sistemas de administración de recursos humanos osistemas de información de recursos humanos SIRH, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particularsus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos paraintegrarlos en un único sistema de gestión.
Es un sistema de información basado en computadora, que presenta una colección de personas, procedimientos, bases de datos y dispositivos; queson necesarios para suministrar información a los administradores y, en general, a los responsables de la toma de decisiones para que estos cumplan con los objetivos de una organización.
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