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El presente trabajo se refiere al tema del reclutamiento de personal vía internet, se tratar de una empresa que esta solicitando los servicios de los asesores de recursos humanos para poder contratar a un grupo de vendedores de tienda a corto plazo y a bajo costo. La llamada era de la tecnología está abarcando todos los ámbitos empresariales, el internet como un medio de comunicación que está encontinuo desarrollo es y será cada vez más uno de los elementos importantes en la captación y selección de personal, esto por la gran cantidad de ventajas que ofrece sobre los procesos tradicionales.
Se ha comprobado que el reclutamiento de personal por medio de las plataformas de internet, llamémosle empresas reclutamiento, han ahorrado tiempo y mucho dinero a las empresas que las contratan, yaque son un filtro entre todos los prospectos de candidatos para las vacantes anunciadas.



















1. Cuando se genera un puesto de trabajo, los encargados de selección de personal utilizan diversos medios para encontrar postulantes. Combinan métodos más tradicionales, como avisos en los diarios o agencias de empleo, con métodos modernos como la búsqueda en Internet.Después de haber analizado el caso como grupo llegamos a la conclusión que este último (internet) ofrece nuevas alternativas para el reclutamiento de candidatos competentes que puedan ocupar los puestos requeridos. Cada vez más personas navegan los sitios de empleo en busca de un trabajo acorde a sus capacidades. Los encargados de reclutamiento usan la búsqueda en Internet con mucha frecuencia,por lo tanto necesitan tener en cuenta las ventajas y desventajas de esta tecnología.
Ventajas
 Una ventaja de utilizar Internet es la llegada a una mayor cantidad de postulantes. Internet llega a gente de todo el mundo. Si más personas ven los avisos de trabajo, más postulantes calificados aplicarán. La publicación de un puesto de trabajo ya no enfrenta las limitaciones impuestas por el diarioo agencia de empleo locales. Los encargados de selección tienen acceso a un mayor número de postulantes, y eligen de esta manera al más capacitado.
 Otra ventaja de la selección de personal a través de Internet es el uso de la tecnología para evaluar postulantes. Muchos de los candidatos no tienen la capacidad necesaria para asumir las responsabilidades del puesto. Los encargados de selecciónnecesitan hacer una evaluación para poder concentrarse en aquellos que sí califican para el puesto. La búsqueda de candidatos en Internet permite eliminar a los que carecen de los requisitos mínimos. Luego quien realiza la selección recibe un listado que contiene solo los postulantes calificados. El proceso manual de análisis y evaluación de cada candidato es eliminado.
Desventaja
 Unadesventaja del reclutamiento a través de Internet es la pérdida de buenos postulantes como consecuencia de la tecnología. Algunos candidatos calificados no tiene acceso a Internet ni responden a postulaciones online. Quien esté haciendo la selección se pierde la oportunidad de conocer a estos postulantes. Otros candidatos no tienen la educación necesaria, pero tienen experiencia. Los métodos deselección automática eliminan estos postulantes porque no llenan los requisitos educativos para el puesto.
 Otra desventaja de la selección a través de Internet es la abrumadora cantidad de respuestas a un aviso de empleo. Candidatos de todo el mundo tienen acceso al aviso. Si todos aplican, puede que haya una cantidad inmanejable de postulantes. En este caso el encargado de selección debeafrontar la tarea de evaluar manualmente a cada candidato para determinar quiénes califican para la etapa de entrevistas.



2. Podríamos abordar este caso de la siguiente manera, se toma la decisión más rápida y menos costosa que es reclutar mediante una página web para así poder captar mas personal para los puestos deseados en el menor tiempo posible, se manejaría así: Se redacta un anuncio de...