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lottt resumen
Definición:
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo.
Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.Publicación:
Publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria numero 6.076 de fecha de 7 de mayo de 2012, la nueva Ley Orgánica de Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), con esta acción entra formalmente en vigencia un nuevo ordenamiento Patrono-Laboral. El instrumento legal fue promulgado por el presidente Hugo Chávez mediante el Decreto presidencial número 8.938 del pasado 30 de Abril.Posteriormente, el 4 de Mayo, la Ley fue ratificada en su carácter orgánico y constitucional por el Tribunal Supremo de Justicia
Estructura:
Título I Normas y principios constitucionales
Título II De las relaciones de trabajo
Título III De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo
Título IV Modalidades especiales de condiciones de trabajo
Título V De la formación colectiva,integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras
Título VI De la protección integral de la familia
Título VII Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones sociales
Título VIII De las instituciones necesarias para la protección y garantías de derecho
Título IX De las sanciones
Título X Disposiciones transitorias,derogatorias y final
Título I Normas y principios constitucionales Art. 1 al Art. 52
Se prohíbe expresamente la tercerización, y en general toda simulación o fraude cometido por patronos o patronas, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, y en general se establece la primacía de la realidad en la relación laboral.
En la antigua Ley orgánicadel trabajo (L.O.T) Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas en sus artículos 54 y 55
Inamovilidad para tercerizados
> LA TERCERIZACIÓN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislación. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda América Latina desde la década de 1990 con el proceso de neoliberalización del continente. Inicialmente se aplicó a procesos nofundamentales ni de dirección o supervisión. Pero en la última década se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta práctica abarca a 1 millón 200 mil trabajadores. (Disposición Transitoria Primera)
> UN LAPSO DE TRES AÑOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores.Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carácter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situación en sus organizaciones. (Disposición Transitoria Primera)
> TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres años de regularización se establece laprotección especial laboral por la que ningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sería previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situación. (Disposición Transitoria Primera)
> IGUALDAD DEBENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislación. Durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposición...