Sistemas de informacion

La información en el Área de Recursos Humanos de la Empresa

Administrar y gestionar personas en cualquier organización es una actividad compleja, lo que supone muchos desafíos para la persona quetiene que cumplir esta labor. Para facilitar esta actividad es de mucha importancia contar con información que sea precisa respecto al manejo de personal, ya que esto permitirá que la empresa sea máseficaz y eficiente.

¿Qué es y para qué sirve un Sistema de Información de Recursos Humanos?

Un sistema de información de recursos humanos es un software que se alimenta de los datos que sonproporcionados por todos los empleados, estos datos proceden tanto del ambiente interno como externo de la organización, además el entorno empresarial en que se encuentra inserta la organización tambiénaporta a este sistema. Con todos estos datos obtenidos se crea una base de dato del personal que contiene información respecto a todos los empleados de la organización en todos sus niveles.

Lasprincipales fuentes de un sistema de información de recursos humanos
Un sistema de información necesita obtener de alguna parte la información para utilizarla, los sistemas de información de recursoshumanos no son la excepción. Estos utilizan como fuentes de datos elementos que le son entregados por fuente internas y externas. Las fuentes internas son:
Bancos de Datos de Recursos HumanosReclutamiento y selección de personal
Entrenamiento y desarrollo de personal
Evaluación del desempeño
Administrador de salarios
Registros y controles de personal, respecto de fallas, atrasos,disciplina, etc.
Estadísticas de personal
Higiene y seguridad
Diferentes áreas de la Administración de Recursos Humanos de la empresa

Las fuentes externas son:

Estudios y estadísticasobre el mercado de trabajo local, nacional e internacional.
Estudios y estadística sobre el entorno empresarial.

Los principales contenidos de un sistema de información de recursos humanos...