Sistemas De Informacion
Páginas: 23 (5607 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se hizo una investigación de la empresa Cafaba frente a la problemática interna que viven con el sindicato de trabajadores, sus diferencias y roses en cuanto a la toma de decisiones en ella y como el sindicato se opone ante ellos en pro de que se les escuche y se les tenga en cuenta al momento de dichas decisiones, en busca de que sean las más acertadas ybenéficas para todos.
También planteamos una posible solución a dicho conflicto que no genera sino polémica y discrepancias entre los miembros de la empresa; conllevando esto a un ambiente laboral incómodo y pesado.
La idea es superar estas diferencias de la mejor manera posible, superando los estigmas negativos que se tienen en una empresa cuando en ella hay un sindicato de trabajadoresque dicen es unirse para buscar alternativas y soluciones y no problemas ni conflictos.
OBJETIVOS GENERALES
GENERALES
* Conocer la problemática de la empresa Cafaba frente al sindicato de trabajadores.
* Analizar los motivos que conllevan a las diferencias entre una empresa y su sindicato de trabajadores.
ESPECÍFICOS
* Identificar plenamente en donde radican lasdiferencias entre Cafaba y su sindicato de trabajadores y ayudar a plantear una posible solución a este inconveniente.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, esdecir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,empleadores u otros sindicatos.
De allí ha surgido la problemática de las diferencias entre los directivos de esta organización y los miembros del sindicato en la toma de decisiones, en donde casi siempre se presentan desacuerdos en los cuales los miembros del sindicato hacen valer sus derechos y sus pensamientos y luchan por que se les tenga en cuenta sus opiniones al respecto frente a algún casodado.
El sindicato está presente siempre en pro de defender el bienestar de sus empleados (sean miembros del sindicato o no) y clientes, y en busca de la mejora continua de la evolución positiva de la empresa, ya que así se ven beneficiados tanto los usuarios de la empresa como cada uno de lo que allí laboran.
A diferencia de que comúnmente los directivos de una empresa ven con recelo a losmiembros del sindicato, creyendo que éstos son como una piedra en el zapato en la toma de decisiones radicales de la empresa y que siempre están en contra de sus pretensiones, el sindicato manifiesta querer ayudar a tomar las mejores decisiones que favorezcan a todos los implicados de la empresa y que si ellos difieren en algunos de sus puntos de vista, es porque les parece que no son los másacertados para lograr dicho beneficio común; es por ello que se oponen y que buscan ser escuchados a toda costa con tácticas no muy ortodoxas y agradables para los directivos como manifestaciones y paros laborales, pero que funcionan para llegar a un acuerdo entre partes y tomar conciencia de las necesidades del momento.
MARCO LEGAL
* Artículo 19 y 39 Constitución Política de Colombia. * Reglamentación de la Ley 23.551 - DECRETO 467/88.
* Normas Internacionales de la OIT
* Art. 216 Código Laboral Colombiano
* Art. 633 Código Civil
* Art. 359 a 401 Código Sustantivo del Trabajo.
INICIO
PROYECTO DE SISTEMAS DE INFORMACION
INVESTIGAR SOBRE EL TEMA, EL CUAL VAMOS A ESCOGER
NOS DIRIGIMOS A CAFABA AL AREA ADMINISTRATIVA A RECOPILAR INFORMACION...
En el presente trabajo se hizo una investigación de la empresa Cafaba frente a la problemática interna que viven con el sindicato de trabajadores, sus diferencias y roses en cuanto a la toma de decisiones en ella y como el sindicato se opone ante ellos en pro de que se les escuche y se les tenga en cuenta al momento de dichas decisiones, en busca de que sean las más acertadas ybenéficas para todos.
También planteamos una posible solución a dicho conflicto que no genera sino polémica y discrepancias entre los miembros de la empresa; conllevando esto a un ambiente laboral incómodo y pesado.
La idea es superar estas diferencias de la mejor manera posible, superando los estigmas negativos que se tienen en una empresa cuando en ella hay un sindicato de trabajadoresque dicen es unirse para buscar alternativas y soluciones y no problemas ni conflictos.
OBJETIVOS GENERALES
GENERALES
* Conocer la problemática de la empresa Cafaba frente al sindicato de trabajadores.
* Analizar los motivos que conllevan a las diferencias entre una empresa y su sindicato de trabajadores.
ESPECÍFICOS
* Identificar plenamente en donde radican lasdiferencias entre Cafaba y su sindicato de trabajadores y ayudar a plantear una posible solución a este inconveniente.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, esdecir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,empleadores u otros sindicatos.
De allí ha surgido la problemática de las diferencias entre los directivos de esta organización y los miembros del sindicato en la toma de decisiones, en donde casi siempre se presentan desacuerdos en los cuales los miembros del sindicato hacen valer sus derechos y sus pensamientos y luchan por que se les tenga en cuenta sus opiniones al respecto frente a algún casodado.
El sindicato está presente siempre en pro de defender el bienestar de sus empleados (sean miembros del sindicato o no) y clientes, y en busca de la mejora continua de la evolución positiva de la empresa, ya que así se ven beneficiados tanto los usuarios de la empresa como cada uno de lo que allí laboran.
A diferencia de que comúnmente los directivos de una empresa ven con recelo a losmiembros del sindicato, creyendo que éstos son como una piedra en el zapato en la toma de decisiones radicales de la empresa y que siempre están en contra de sus pretensiones, el sindicato manifiesta querer ayudar a tomar las mejores decisiones que favorezcan a todos los implicados de la empresa y que si ellos difieren en algunos de sus puntos de vista, es porque les parece que no son los másacertados para lograr dicho beneficio común; es por ello que se oponen y que buscan ser escuchados a toda costa con tácticas no muy ortodoxas y agradables para los directivos como manifestaciones y paros laborales, pero que funcionan para llegar a un acuerdo entre partes y tomar conciencia de las necesidades del momento.
MARCO LEGAL
* Artículo 19 y 39 Constitución Política de Colombia. * Reglamentación de la Ley 23.551 - DECRETO 467/88.
* Normas Internacionales de la OIT
* Art. 216 Código Laboral Colombiano
* Art. 633 Código Civil
* Art. 359 a 401 Código Sustantivo del Trabajo.
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PROYECTO DE SISTEMAS DE INFORMACION
INVESTIGAR SOBRE EL TEMA, EL CUAL VAMOS A ESCOGER
NOS DIRIGIMOS A CAFABA AL AREA ADMINISTRATIVA A RECOPILAR INFORMACION...
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