Sistemas De Informacion

1. ¿Qué es una organización? Compare la definición técnica de las organizaciones con la definición conductual.

Una organización es una estructura social formal, estable que toma recursos del entorno y los procesos para producir bienes y servicios.

Las definiciones técnicas y conductual de las organizaciones no se contradicen. De hecho se complementan: La definición técnica nosmuestra la manera en que miles de empresas de los mercados competitivos combinan capital, trabajo y tecnología de información, en tanto que el modelo conductual nos lleva al interior de la empresa individual para que apreciemos como afecta esa tecnología al funcionamiento interno de esa organización.

2. Identifique y describa las características de las organizaciones que ayudan a explicarlas diferencias en el uso de los sistemas de información por parte de la organización.

Rutinas y procesos de negocios: Denominadas también procedimientos operativos estandarizados, están conformados por reglas precisas, procedimientos y prácticas que se han desarrollado para enfrentar prácticamente cualquier situación que surja, procesos son los conjuntos de rutinas a ejecutarse.

Políticaorganizacional: Puntos de vista divergentes que resultan en luchas políticas, competencia y conflictos debido a la diversidad de puestos con diferentes especialidades, inquietudes y perspectivas.

Cultura organizacional: Esta cultura engloba un conjunto de supuestos que define meta y producto, pueden ser una potente fuerza unificadora como una traba poderosa para el cambio.

Entornoorganizacional: Aspectos sociales y físicos que envuelven a las organizaciones influyendo de manera positiva o negativa de acuerdo a la preparación y desenvolvimiento para los cambios que se perciban.

Estructura organizacional: Las distintas maneras en que en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la coordinación del mismo para alcanzar metas y objetivos.

3.Describa las principales teorías económicas que ayudan a explicar la manera en que los sistemas de información afectan a las organizaciones.

Teoría del costo de la transacción: La tecnología de información puede ayudar a que las empresas bajen su costo de participación en el mercado (costo de transacción) haciendo que valga la pena que las empresas contraten proveedores externos en vez de utilizarsus recursos internos. Las empresas y los individuos buscan economizar en los costos de transacción, tanto como en los de producción.

Teoría de la agencia: Conforme las empresas crecen en tamaño y complejidad, tradicionalmente experimentan un alza en los costos de la agencia.
La TI de información permite a las organizaciones reducir los costos de las agencias porque facilita a los gerentessupervisar a un mayor número de empleados.

4. Describa las principales teorías conductuales que ayudan a explicar la manera en que los sistemas de información afectan a las organizaciones.

Organizaciones postindustriales.- La estructura de las organizaciones se aplana porque los trabajadores profesionales suelen auto dirigirse, y la toma de decisiones debe volverse más descentralizadaconforme los procedimientos y los recursos de la organización. La TI puede favorecer a las organizaciones estructuradas por grupos de trabajo, ya que pueden realizar tareas a través de redes conectados en deferentes puntos.

Organización virtual: organización que utiliza redes para enlazar personas, activos e ideas para crear y distribuir productos y servicios sin estar restringidos por los límitesorganizacionales tradicionales, ni por las ubicaciones físicas.

5. ¿Por qué existe una resistencia organizacional considerable a la introducción de sistemas de información?

Porque  los sistemas de información cambian potencialmente la estructura, la cultura, las políticas y el trabajo de una organización, además que muchos sistemas pueden requerir cambios en las rutinas del personal y...