Sistemas De Información Gerencial

Páginas: 16 (3816 palabras) Publicado: 7 de julio de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE RELACIONES PÚBLICAS

CÁTEDRA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

PROFESOR: JOSÉ AGUIRREGÓMEZCORTA

"CUESTIONARIO MÉTODOS DE EVALUACIÓN"

TRABAJO FINAL SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

Preparado por:

Aurora Gutiérrez

Yaquides Quilimaco

Pedro RosarioEvelyn Mosqueda

Caracas, 12 de marzo de 2011

CONTENIDO

Introducción

I. Definiciones de términos de Sistemas de Información:
- Evaluación
- Medición
- Valoración
- Objetivos
- Meta
- Indicador
- Categoría
- Competencias
- Procedimiento
- Protocolo
- Método de Evaluación
- Estrategia deEvaluación
- Instrumento de Evaluación

II. Determine las características similares que poseen la Evaluación, la Medición y la Valoración.

III. Determine las características disímiles que poseen la evaluación, la medición y la valoración.

IV. Explique cuál o cuáles son las diferencias y similitudes entre objetivos y metas.

V. Explique desde el punto de vista gerencial lascaracterísticas de los objetivos y la metas de una organización.

VI. Desde el punto de vista de las RRPP, cuál sería el uso que debería darse a la evaluación, la medición, la valoración, los objetivos y las metas.

VII Explique cuáles son las características de las competencias laborales, clasificación y uso de las mismas.

VIII Determine cuáles son las competencias que debe poseer unRelacionista, tomando en cuenta su anterior respuesta.

INTRODUCCIÓN

La dinámica que presentan las organizaciones actualmente y el avance vertiginoso de la tecnología, hacen que ellas se vean obligadas a establecer mecanismos de control, con los cuales puedan manejar de manera inmediata y simultánea toda la información que se genera en la ejecución de sus procesos.

Lainvestigación que se presenta en estas páginas, refiere cómo se puede implementar sistemáticamente controles, que permitan la manipulación de toda la información procesada en las distintas áreas de una organización, haciéndola mucho más fluida en su recorrido por los diferentes niveles jerárquicos, hasta la toma de decisiones efectivas. Esto se logra mediante la implementación de metodologías que se adecúena las necesidades de cada organización.

En este sentido, el trabajo que se presenta, plantea una serie de definiciones enfocadas en clarificar lo fundamental de su utilización en el desenvolvimiento de una organización, así mismo, hace relación con la aplicación de estas definiciones en el ámbito del ejercicio de las Relaciones Públicas y el uso que le debe dar el Relacionista en cadacaso en particular, brindando de esta manera su cuota parte en los resultados positivos que pueda obtener la organización.

I.- Definiciones de términos de Sistemas de Información

Evaluación:

http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-81030_archivo_pdf.pdf: Manual de evaluación de desempeño.

La evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones,verificar si los procesos para alcanzar las metas son adecuados y si el logro de los resultados es conveniente o inconveniente con respecto a los propósitos. Esto nos permite crear alternativas de mejoramiento que comprometan a todos los actores del sector educativo para avanzar más rápidamente.

Medición:

Para Campbell (1974) (citado por Balestrini (2002), la medición es la asignación denúmeros a la representación de propiedades de los sistemas materiales no numéricos.

Valoración:

Según Tyler, (1950). La valoración es el proceso de determinar en qué medida los objetivos (de un programa)... están siendo realizados.

Objetivos:

Según Hurtado, de Barrera J. (2007). El proyecto de investigación. Comprensión holística de la metodología y la investigación (6ª...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Sistema de información Gerencial
  • SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL
  • Sistemas de información gerencial
  • Sistema de información gerencial
  • Impacto de los sistemas de informacion gerencial
  • Sistemas de información gerencial
  • Sistemas De Información Gerencial
  • SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS