sistemas de la informaciom

Definición de gestión de conocimiento
La GC consiste en poner a disposición del conjunto de miembros de una institución, de u modo ordenado, practico y eficaz, además de los conocimientosexplicitados, la totalidad de los conocimientos particulares, esto es, tácitos, de cada uno de los miembros de dicha institución que puedan ser útiles para el mas inteligente y mejor funcionamiento de la mismay el máximo desarrollo y crecimiento de dicha institución. Ello implica:
1. Concepción del trabajo en equipo que equilibre individualismos y cooperación que elimine competencia entre los miembros dela institución para proyectarla hacia el exterior de manera no agresiva.
2. Considerar los conocimientos como algo fundamental, imprescindible y rentable en tanto en cuanto, verdad es sinónimo deeficacia.
3. Un ser consciente de que los conocimientos de que disponen las instituciones, en general, y los lideres, en concreto, implican relaciones de causa y efecto de las que sus miembros no son,ni mucho menos, consientes por completo.
4. Abrir la puerta a la investigación sobre el descubrimiento de conocimientos, de extrema utilidad para institución, aun desconocidos.
L a siguientedefinición es representativa de la meta primaria de la GC: Mejora de las prestaciones organizativas por las captaciones los individuos para capturar, compartir y aplicar sus conocimientos colectivos paratomar decisiones óptimas en tiempo real.
La GC puede considerarse como el proceso de:
1. Integrar información.
2. Extraer sentido de la información incompleta.
3. Renovar la información.
D e estemodo se puede comenzar una iniciativa de GC realizando los siguientes pasos:
1. Integrar la información procedente de múltiples fuentes, tanto internas como externas a la institución.
2. Crearmúltiples caminos para realizar conexiones persona a persona y persona a información y viceversa.
3. Explotar todas y cada una de las formas de establecer conexiones: sistemática, autoselección,...