SISTEMAS DE LAS RELACIONES LABORALES

TEMA – 1

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

1.- EL CONFLICTO SOCIAL
“CONFLICTO” implica la existencia de un desacuerdo y contraposición entre dos o más individuos. Se
destacan cuatro elementos:
-

más de un participante,
intereses contrapuestos,
sentir o percibir oposición, es decir, que ambas partes perciban ese sentimiento contrario
y un objeto de discusión.

El conflicto es parteNATURAL de nuestra vida
Por otra parte, entendemos por “CONFLICTO SOCIAL” el desacuerdo PERMANENTE y que se produce entre
muchas personas o grupos sociales.
Existen muchas definiciones de “conflicto social” (por parte de sociólogos, psicólogos, etc.) pero las que nos
interesan son las que podemos escenificar en el mundo de las relaciones laborales.
“… hay ricos y hay pobres; hay fuertes ysanos y hay débiles y enfermos; hay sabios y quienes no lo son; pero
¡cuidado! Lo que no debe haber es explotadores y explotados; amos y siervos; dignos e indignos; gentes
destinadas a gozar y gentes destinadas a sufrir…”
Posada, A. “Socialismo y reforma social”, Madrid, 1904

El Derecho del Trabajo aparece como solución a la cuestión social impulsada por el Reformismo Social frente
a laRevolución Industrial.
[Dictamen de la Facultad de Derecho de la Universidad Central de Madrid, ante la Comisión de Reformas
Sociales, 1885 – en el que se describe los derechos por los que se luchan: libertad de trabajo, derecho a
asociación, a seguridad social, etc.].
Antes de plantearse en luchar por todos estos derechos, no existía normas que las regulasen, simplemente
estaban recogidas en elDerecho Civil pero no como tales, solo de forma genérica, es decir, lo que es un
contrato y los contratos que existían, pero ninguno específico para legalizar una relación laboral, por tanto
se creó el llamado, actualmente, Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo tiene su origen en la insuficiencia de la protección ofrecida por el Derecho Civil en las
regulaciones de una prestaciónpersonalísima. [Texto de Canalejas y Méndez].
2.- EL TRABAJO HUMANO EN EL SIGLO XXI
Para estudiar el trabajo humano en el siglo XXI es necesario conocer las distintas características y
valoraciones del trabajo humano, por tanto, vamos a referirnos a varias etapas históricas previas:
1. Concepción del trabajo como algo peyoratorio, obedeciendo al esquema de la prestación personal
obligatoria (laesclavitud, predominantemente).
2. La negatividad también se aprecia en la Edad Media, en la que la servidumbre era la forma de
relación social a través del trabajo gremial urbano (seguía existiendo un trabajo no libre; trabajando
solo el pobre, el noble era el que no trabaja).

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3. Ya en el siglo XVI se da el origen de la transformación del trabajo hacia un valor positivo (se decía
que eltrabajo era el mejor modo de servir a Dios –> explicación del capitalismo).
4. En la época Moderna: entre finales del siglo XIX y principios del siglo XX. La ideología dominante
durante estos siglos en la cultura occidental (el trabajo como instrumento de la esclavitud) fue
sustituida por otra concepción significante del trabajo. El concepto moderno de trabajo es algo
positivo, pues es fuente deriqueza.
El cambio más importante se produce cuando el trabajo asalariado se configura como la forma de
actividad socioeconómica más importante (a mediados del siglo XX).
5. En el Estado de Bienestar moderno el trabajo se convierte en la vía de acceso a los derechos sociales
de ciudadanía. En la concepción moderna el trabajo es un valor económico y un valor cultural (mejor
tener trabajo queno tener).
La novedad de este Estado de Bienestar es que el trabajo no es una forma de solo conseguir dinero,
sino también es la forma de tener ciertos derechos, tales como las prestaciones sociales (desempleo,
jubilación, IT, etc. en definitiva, tener Seguridad Social).
En el siglo XX el trabajo no es cualquier actividad remunerada, sino que tiene unas características:
trabajo indefinido a...