SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRACION ANDINA
NOMBRE: CRISTIAN ANDAGUA
CURSO: 6TO BACHILLERATO
¿Cuales son las principales funciones del subsistema de Recursos Humanos?

El reclutamiento
Este es reclutamiento del personalpara ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacantedentro de la empresa.
El desarrollo
Cuando hablamos de desarrollo nos referimos a los planes de carrera del personal, la experiencia adquirida y su trayectoria dentro de la empresa.
La capacitación
Es unvalor agregado importante que adquirirá el trabajador, en donde se formará en áreas específicas relacionadas con su actividad laboral.
Los sueldos y salarios
Se han abonados mediante depósitosbancarios que pueden ser retirados con tarjeta de crédito en el propio banco, aunque existen todavía empresas que pagan el salario en mano de los trabajadores.
Las relaciones laborales
Dentro de esteaspecto es necesaria una buena estrategia de comunicación interna.
Los servicios
Se trata de servicios que ofrece la empresa a los trabajadores para fomentar no sólo las relaciones laborales sino tambiéncomo elementos motivadores para los trabajadores dentro de la empresa.
La jubilación
El trabajador activo pasa a tener una situación pasiva o de inactividad laboral después de cumplir una serie derequisitos que están relacionados con su edad, con los años trabajados como personal activo y otras situaciones.
La renuncia
El trabajador renuncia a seguir trabajando para la empresa. En muchasocasiones, es necesario anticipar esta decisión con al menos 15 días para que la empresa encuentre un sustituto en el puesto de trabajo que queda sin cubrir.
El despido
En la acción en la cual el empleadorda por finalizada de manera unilateral una relación laboral con su empleado. De esta manera, el trabajador tiene que abandonar su puesto de trabajo y la empresa por decisión de la propia empresa,...