SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS AL PERSONAL.



Trabajo de Investigación: Sistemas de remuneración e incentivos al personal.
Contenido


1.1 Introducción.

En este trabajo de investigación conoceremos la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al personal dando así un mayor respaldo para el cumplimiento de los objetivosde la organización y lograr alcanzar la mayor cantidad de metas posibles, propuestas por la empresa. Los sistemas de remuneración e incentivos al personal bien implantados en la organización consiguen que sus colaboradores sean capaces de hacer su labor con mayor motivación como también mayor satisfacción a la hora de llevar a cabo su trabajo, En un mundo globalizado y altamente competitivo comoen el que hoy existimos, los incentivos se han convertido en un factor determinativo y necesario para lograr el aumento en los volúmenes de producción, acentuando así, la importancia de esta forma de compensación. Cada día se habla de llegar a la mejor productividad empresarial para exitosamente enfrentar la competitividad. Sin embargo, la productividad y consecuentemente el éxito empresarial, amás de la maquinaria y los materiales se debe en gran medida al buen desempeño laboral del capital humano ya que esto contribuye a la generación de más bienes y servicios en un mismo marco referencial de tiempo, permitiendo con esto una mejor impregnación de costos directos e indirectos que tiene toda organización y, como resultado, una reducción de costos y precios para lograr así una mejorcompetitividad frente al desafío mundial.





1.2 Justificación.

El presente proyecto, tiene como finalidad investigar la implementación de los sistemas de remuneración e incentivos al personal en la empresa costarricense, e identificar con qué fin se toman estas normas para motivar al personal, Puesto que actualmente, las organizaciones enfrentan diversos tipos de retos tanto externos comointernos, buscando resultados positivos o negativos a la hora de implementar los sistemas de remuneración e incentivación, los directivos buscan como generar rápidas y concretas soluciones ante los posibles problemas y un personal motivado logra generar fidelidad en la organización situaciones que se puedan llegar a generar éxito en la organización, generando una influencia positiva en loscolaboradores, si en la organización no se implementan este sistema para motivar al personal, difícilmente consiga construir un mejor porvenir, por el contrario lo que haría sería cerrar cada vez más las oportunidades de crecimiento de la organización, terminando por llevar esta al fracaso, ya que un personal no motivado puede causar bajo rendimiento en este mismo llevando así por un camino no deseadocomo quedar en la quiebra.
Sin duda alguna, el sistema de remuneración e incentivos al personal es de suma importancia para las organizaciones estas facilitan el desarrollo, crecimiento de la empresa y así se puedan lograr los objetivos que se haya propuesto la organización con éxito.






1.3 Planteamiento del problema.

¿Cómo determinar el rol de desempeño cuando hay un sistema deremuneración e incentivos al personal en la empresa Florida Bebidas y sus efectos en el personal?
1.4 Objetivo General:
Investigar el sistema de remuneración e incentivos al personal en la empresa Florida Ice and Farm con el fin de identificar la importancia que tiene esta en la motivación del personal y cumplimiento de metas de la organización.
1.4.1Objetivos Específicos:

Comparar eldesempeño de los trabajadores conforme a la remuneración que reciben.
Identificar el sistema que integra las políticas, las normas y los lineamientos para la asignación de remuneración e incentivación del personal.
Analizar cómo les ayudan los incentivos a las organizaciones para lograr el cumplimiento de metas propuestas.
Descubrir la importancia de los incentivos laborales, en la empresa...