Sistemas De Resolución De Conflictos

Sistemas formales de resolución de conflictos: El Litigio
El litigio es un conflicto de intereses, donde existe la pretensión por una parte y la resistencia por otra. Para que un conflicto sea verdaderamente un litigio, es necesario que una de las partes exija que la otra sacrifique sus intereses al de ella, y la segunda oponga resistencia a la pretensión del primero. En el litigio existen dospartes y un bien jurídicamente determinado respecto al cual se da el conflicto de intereses.
Los Elementos del Litigio en el Derecho Penal son:
a) La pretensión punitiva del estado, que se ejerce por medio de los órganos de acusación (Fiscalía, Ministerio Público, Contraloría General de la República, Órganos Jurisdiccionales,)
b) La resistencia del procesado o de la defensa de éste.
Unlitigio es una controversia jurídica que surge entre dos o más personas. El término se utiliza habitualmente como sinónimo de juicio, pero su significado es algo más amplio. Su uso está más extendido en controversias jurídicas de carácter civil, mercantil o administrativo, y no tanto en juicios de carácter penal. En litigio: Expresión que se aplica a aquello que se disputa en un juicio o se discuteEn ocasiones, el litigio puede derivar en un proceso judicial para dirimirlo, aunque no siempre es necesario. Otras formas de resolver un litigio son:
El arbitraje.
La negociación.
La mediación
Disputa entre dos o más personas que se desarrolla en un juicio: el litigio se resolvió a nuestro favor; el Poder Judicial resuelve los litigios. pleito.
Discusión o enfrentamiento por una diferenciade opiniones o de intereses: “ no quiero litigios contigo, así que no hablemos de política.”

Sistemas alternativos de resolución de conflictos: Concepto y Origen
Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, inter organizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, delanálisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente.
El origen de la resolución de conflictos como objeto específico de atención por parte de académicos y profesionales de la especialidad, está vinculado alos esfuerzos de un grupo de ellos tras la I Guerra Mundial por prevenir la reaparición de conflictos violentos a escala internacional. Su labor consistió, básicamente, en aplicar una metodología científica a la investigación de las causas y procesos de los conflictos violentos y al desarrollo de medios para evitar su escalada y resultados destructivos. Después de la II Guerra Mundial, lainvestigación en el campo de la resolución de conflictos adquirió una mayor relevancia, extendiéndose su aplicación durante la década de los 50 y 60 a ámbitos como el de las relaciones laborales o los movimientos pro-derechos civiles, de las mujeres y ecologista. En este tiempo, el uso extensivo del procedimiento judicial como recurso principal de resolución de conflictos derivó en una sobrecarga de lossistemas judiciales, principalmente en Estados Unidos, lo que motivó la búsqueda en ese país de nuevos medios más rápidos, menos costosos y no coercitivos para resolver las disputas. Así, a partir de la década de los 60`s se desarrollaron numerosos procedimientos alternativos de resolución de disputas –fundamentalmente a nivel local o comunitario–, integrados en lo que pasó a conocerse como elmovimiento o modelo de la Resolución Alternativa de Disputas (Jeong, 1999:393). Entre esos procedimientos, destacan como técnicas principales de resolución de conflictos la negociación, la mediación y el arbitraje, al tiempo que también se han ido desarrollando a nivel internacional otros recursos como la búsqueda de consenso, la diplomacia, la solución analítica de problemas y los esfuerzos de...