Sistemas De Retibucion

SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
“son el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”.
Partiendo del concepto anterior, podemos decir que toda empresa por ley general debe remunerar a sus trabajadores de forma equitativa y justa, esta remuneración crea un relación económica entre empleador-trabajador, la cual esun aspecto muy importante para el desarrollo de la empresa, debido a que la remuneración salarial es un factor motivacional que le permite a los trabajadores suplir sus necesidades, por lo tanto se tiene un trabajador satisfecho y dispuesto a entregar todas sus capacidades a favor de la organización.
Ahora bien, ¿Cuál es la forma mas adecuada que debe ser considerada a la hora de remunerar a lostrabajadores por su labor? La respuesta a esta interrogante se vendrá presentando a lo largo del escrito, según la teoría sobre las remuneraciones salariales existen diferentes tipos de sistemas que dan respuesta a dicha interrogante, entre estos tenemos:
* Sistemas retributivos basados en el puesto de trabajo
* Sistemas retributivos basados en la persona
* Sistemas retributivosbasados en el trabajo
* Sistemas retributivos mixtos
* Sistemas retributivos basados en el mercado
* Sistemas retributivos basados en impuestos
* Sistemas retributivos negociados

Enfocándonos ya en los distintos sistemas de retribución antes expuestos nos encontramos con:
1. sistemas basados en el puesto: este sistema como su nombre lo indica hace referencia a una retribuciónque tienen como base la valoración del puesto que ocupa el individuo en la organización más no en la persona que va a desempeñar la tarea, es decir, que la remuneración esta estrechamente ligada al nombre del cargo en el que se va a desempeñar dicho trabajador y sobre todo en la importancia que se le da a este puesto en la empresa, esto se da de manera anticipada por la estructura organizativa dela empresa la cual establece el precio dependiendo del nivel y calificación del mismo y el grado de operatividad que se necesita; una persona que es contratada para ocupar cualquier cargo en una empresa basada en este sistema queda totalmente limitado a realizar solo las actividades que le corresponde realizar, según las características del puesto o cargo.
2. Sistemas basados en la persona:este es el sistema que pone como características fundamentales la personalidad, formación educativa, perfil, apariencia física y toda característica inherente a la persona o trabajador, dejando en un según plano los demás factores contributivos de salario.
En este tipo de sistemas el precio del salario se valoriza principalmente no en el rendimiento ni en el cargo o por decirlo de otra manera enla funcionabilidad de la persona, si no que por el contrario tiene en cuenta de manera subjetiva las capacidades reales y potenciales del trabajador, esta subjetividad genera problemas de asimetría, es decir que dos individuos ocupando el mismo puesto de trabajo y realizando las mismas actividades uno puede recibir una remuneración diferente a la del otro, provocando inconformidad o disgusto entrelos trabajadores y empresarios, otra problemática que se presenta en este sistema es que en caso de que un trabajador ascienda de un puesto de trabajo a otro seguirá recibiendo la misma remuneración que en el puesto anterior sin importar que en el nuevo puesto realice mas actividades que en el anterior, debido a que la remuneración depende de sus capacidades y no del puesto que ocupe.

3.Sistemas basados en el trabajo: este sistema por lo general es utilizado especialmente por los empresarios teniendo como principal objetivo promocionar el rendimiento con el fin de aumentar la utilidad de la empresa, el precio del salario esta principalmente basado en el rendimiento del trabajador dejando en un nivel mas bajo las características de los sistemas anteriores.
Ahora explicando un...