Sistemas De Trabajo De Enfermeria

INTRODUCCION

El brindar cuidado a una persona implica conocer a cada uno de ellos, interesarse por él. Interesarse implica, paradójicamente, desinteresarse de uno mismo, algo difícil, supone entrar dentro del ser, en este caso dentro del paciente, tener un conocimiento propio de cada uno, un darse cuenta de sus actitudes, aptitudes, intereses y motivaciones y además de sus conocimientos;requiere su manifestación como persona única, auténtica, capaz de generar confianza, serenidad, seguridad y apoyo efectivo. Esto exige entonces un esfuerzo de atención, una concentración que a veces agota más que el esfuerzo físico.
La acción real y concreta de cuidado puede trascender el valor y superarlo y es dentro de esa idea que la noción de los valores y las acciones de cuidado pueden sercontagiosas en forma individual y en grupo, si se dan suficientes condiciones. El valor del cuidado se fundamenta en la enfermera creativa cuyo ser es trascendente.
Se puede agregar a esto que debe haber un compromiso subyacente de valores y moral para cuidar y un deseo para hacer lo. Dentro de los valores que el profesional de enfermería debe luchar por desarrollar para brindar un excelentecuidado, se encuentran muchos. Por lo tanto es muy importante el sistema de atención de enfermería para brindar un cuidado óptimo a cada persona y.
Para proporcionar la atención de enfermería se utilizan cuatro sistemas. El propósito de dichos sistemas es un ejercicio ágil en la atención del paciente. Cada uno de ellos es empleado conforme a los recursos humanos existentes.

SISTEMA DE TRABAJO PORPACIENTE.
La asignación y distribución del personal se hace por pacientes; es decir, se ofrece atención de enfermería individualizada. Este sistema se utiliza cuando el objetivo es proporcionar atención integral de enfermería
Cuando se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el sistema de trabajo por paciente, el cual Consiste en atribuirle al personal un númerodeterminado de pacientes, los cuales se clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
Como ventajas de dicho sistema tenemos:
* Atención integral
* Favorece la interrelación enfermera- paciente
* Cuidado continuado.
-Su principal desventaja es que sólo puede utilizarse cuando exista suficiente personal, ya que una enfermera no puede proporcionar atención integral a más de 10pacientes y menos aun cuando son pacientes delicados o graves.

SISTEMA DE TRABAJO POR FUNCIONES.
Cuando el personal de la institución no es suficiente, se asigna el trabajo por funciones, es decir, las actividades rutinarias, como el tendido de camas, curaciones, higiene del usuario, administración de medicamentos, toma de signos vitales y otras similares, se distribuyen en forma equitativaentre las enfermeras del servicio.
El propósito de dicho sistema es realizar con rapidez las actividades urgentes y rutinarias. Se aconseja utilizar este sistema cuando se quiere reforzar una técnica, adquirir habilidad manual o cuando se desee agilizar las rutinas del servicio; es utilizado para actividades cotidianas.
Presenta las siguientes desventajas: despersonaliza la atención de enfermería,ya que el paciente es atendido por diferentes personas en diversos aspectos, y además impide proporcionarle una atención integral.

SISTEMA DE TRABAJO MIXTO.
Consiste en asignar el trabajo por pacientes y por funciones. Solo se asignan aquellos pacientes que presentan condiciones de delicados o graves, infectocontagiosos o con tratamientos especiales. Se recomienda cuando el personal de losservicios es insuficiente y tiene idéntica preparación. Es el sistema más utilizado.
Ventajas:
* facilita la distribución de trabajo
* fomenta las relaciones interpersonales
* Fomenta el trabajo en equipo
* Unifica criterios de actuación y como consecuencia al funcionamiento de todo el personal con protocolos previamente consensuados.
Una desventaja:
* En este sistema es...