Sistemas De Valoracion De La Prueba

De lo anterior surge los dos sistemas básicos que rigen la apreciación de la prueba: a)el sistema legal o de la prueba tasada; y, b) el sistema de libre convicción.a) Sistema de prueba legal o tasada: Conforme a éste sistema, es el legislador quien alpromulgar la ley, señala el juez, por anticipado, el valor y el grado de eficacia quetiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido poralgunos, según lascircunstancias.

b) Sistema de libre convicción: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla oreglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoración de la prueba; el juez falla según su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin motivar sudecisión.c) Sistema mixto de apreciación de la prueba: En este sistema los legisladores hanseñalado pruebas con suvalor determinado y fuera del cual el juez no puedeapartarse y pruebas que se deja su apreciación a criterio del juzgador, previoanálisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. -En Guatemala se utilizaeste sistema-.d) Sistema de la sana crítica razonada: La sana crítica consiste en apreciar la pruebacon arreglo a la lógica, a las constancias procesales y a la experiencia que el juzgadordebe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se leatribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libreconvicción, pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesivaincertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lógicas del entendimientohumano, con las reglas empíricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en laarbitrariedad. Elfallo versará sobre todo el material probatorio incorporado al juicio ysólo sobre esta materia, pero la apreciación motivada que del mismo se realice, sehará en forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimientos empíricos por igual del juzgador.e) Sistema de valoración en conciencia: En el proceso laboral impera el principio quesupera al de apreciación libre y de la sana crítica, puesla apreciación en conciencia,supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciación en conciencia debe hacerse dentrodel ámbito de la justicia social, en función proteccionista y reivindicatoria de lostrabajadores.f) Sistema que utiliza el procedimiento ordinario laboral guatemalteco: La legislaciónguatemalteca no define queha de entenderse por valoración de la prueba enconciencia. Por esa razón, el jurista Mario López Larrave, partiendo de loestablecido en el Artículo 361 del Código de Trabajo afirma: "Salvo disposiciónexpresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos,de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyovalor deberá estimarse de conformidadcon las reglas del Código de EnjuiciamientoCivil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia, pero al analizarla el juezobligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde sucriterio."

Llega a la conclusión de que el sistema de apreciación de la prueba en concienciase asemeja al de la sana crítica, porque el juez no es libre para determinar el valor de laspruebas rendidas sin razonamiento o justificación, sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciación, consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que en todo caso el juez tiene la obligación de motivar su fallo en la parte considerativa de la sentencia, obligación de la cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen elsistema de libre convicción. De acuerdo con la norma ya citada, podemos concluir que en el Código de Trabajo guatemalteco tienen aplicación el sistema legal o de la prueba tasada, el sistema de la sana crítica y el de la apreciación de la prueba en conciencia. De acuerdo con el Artículo 361 del Código de Trabajo la valoración de la prueba podría ser la siguiente:- Los documentos públicos y...