Sistemas DeCompensaciones

09-04-2015

Docente: Omar Moya

Sistemas de Compensaciones
La interdependencia entre organización y persona no es solo una realidad
evidente, sino que constituye la base que define lo que es la empresa
moderna. Es así como toda organización es un sistema en sí mismo y forma
parte de otro sistema mayor: la sociedad.
No debemos olvidar que las personas constituyen el recurso humano de todaorganización; un elemento vivo y, por ende, sumamente variable que puede
afectar de manera positiva o negativa las metas de la empresa.

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¿Qué es un sistema?
Un sistema es un conjunto
de partes o elementos
organizadas y relacionadas
que interactúan entre sí
para lograr un objetivo. Los
sistemas reciben (entrada)
datos, energía o materia delambiente y proveen (salida)
información,
energía
o
materia.

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tch?v=PpMGbhqMsqA
(Que es un sistema,
definición)

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Las características de un sistema, considerando que este es un todo
organizado y complejo, vale decir, es un conjunto de objetos unidos por alguna
forma de interacción o interdependencia son las siguientes:
Propósitou Objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos. Los
elementos (u objetos) como también las relaciones, definen una distribución
que trata siempre de alcanzar un objetivo.

Globalismo o totalidad: un cambio
en una de las unidades del
sistema,
con
probabilidad
producirá un cambio en las otras.
El efecto total se presenta como
un ajuste a todo el sistema. Hay
una relación causa – efecto. Deestos cambios y ajustes se
derivan dos fenómenos:
la entropía (tendencia de los
sistemas
a
desgastarse)
y
homeostasia (equilibrio dinámico
entre las partes del sistema).

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Respecto de una clasificación de los
sistemas, de todas aquellas que existen
enunciemos las que nos permitan tener
una mayor claridad en el tema que nos
interesa.Para esto, podemos indicar que:
Los sistemas en cuanto a su constitución
pueden ser:
•

físicos (equipos, maquinarias, objetos
y cosas reales, hardware), o

•

abstractos (conceptos, planes, hipótesis
e ideas, software).

Los sistemas en cuanto a su naturaleza
pueden ser cerrados o abiertos.

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En rigor, no existen sistemas cerrados, es por esto que se dael nombre de
sistema cerrado a aquellos sistemas cuyo comportamiento es determinístico y
programado y que opera con muy pequeño intercambio de energía y materia con
el ambiente, tanto es así que para ser rigurosos, se definen básicamente como:
sin intercambio con el medio ambiente. Se aplica el término a los sistemas
completamente estructurados, donde los elementos y relaciones se combinan de
unamanera peculiar y rígida produciendo una salida invariable, como las
máquinas.

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Un sistema abierto se caracteriza por poseer numerosas entradas y salidas para
relacionarse con el ambiente externo; las cuales no están bien definidas. Sus
relaciones de causa y efecto son indeterminadas, razón por la cual se dice que el
sistema abierto esprobabilístico. Son ejemplos de estos sistemas, las
organizaciones en general, todos los sistemas vivos y en especial el hombre. Es
decir, este tipo de sistema tiene una gran interdependencia con el ambiente.

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Salida

Entrada

PROCESAMIENTO
Entrada
Salida

Entrada
Retroalimentación
concluyamos que sistema abierto es aquel sistema cuyas partes serelacionan
dinámicamente entre sí y con su ambiente, del cual recibe materiales o
insumos para transformarlos y luego exportarlos nuevamente al medio.

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Ya tenemos claro el concepto de sistema abierto, pero
¿cuándo hablamos de sistema social abierto?..............

Si pensamos que la empresa es un
sistema compuesto por un conjunto...