sistemas financieros

Páginas: 2 (369 palabras) Publicado: 14 de noviembre de 2015


SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL
CATEDRATICO: LIC. OSCAR YANES
ALUMNO: ELDER CONTRERAS
1100208
TAREA: CASO DE ESTUDIO CAPITULO 7
FECHA 07/11/2015







1. ¿Deberían los gerentes monitorear laforma en que los empleados usan el correo electrónico e Internet? ¿Por qué sí o por qué no?
R= Desde mi punto creo que se debe de vigilar el uso que le dan los trabajadores al correo electrónico einternet pero con su conocimiento, no de manera secreta por el contrario creemos que ellos deben saber que están siendo vigilados por los siguientes motivos:
Se disminuirá de manera notoria el tiempoque los trabajadores pasan en internet.
 
Al disminuir el tiempo inútil que los trabajadores pasan en internet se incrementara la productividad y esto es bastante beneficioso para la empresa ya que sereducirán costos.

 
2. Describa una política de uso efectivo del correo electrónico y de Web para una compañía.
R= Yo estoy de acuerdo con la vigilancia de las empresas sobre internet y correos delos trabajadores siempre que se establezca una regulación de esta actividad de vigilancia


Política de uso de internet: `*Prohibido la visita de sitios web inapropiados (sitios que no son de provechopara la actividad laboral en la empresa)
Políticas de uso de correo electrónico:
*Está prohibido enviar o intercambiar informacion confidencial de la empresa con otras personas

*Los usuarios soncompletamente responsables de todas las actividades realizadas con sus cuentas de acceso y su buzón asociado a nuestra institución.

*Es una falta grave facilitar y ofrecer su cuenta de correoelectrónico a personas no autorizadas su cuenta es personal e intransferible


3. ¿Deben los gerentes informar a los empleados que se está monitoreando su comportamiento Web? ¿O deberían monitorearlos ensecreto? ¿Por qué sí o por qué no?
Yo pienso que si deben informar para no crear un mal clima laboral. Además eso permitirá desde un comienzo que los empleados puedan enfocarse cien al porciento en...
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