Sistemas Incenivos

SISTEMAS DE INCENTIVOS SELECTIVOS Y SISTEMAS DE DIVIDENDOS
Sistema de incentivos selectivos
Estos sistemas procuran alentar a los trabajadores productivos y eficientes. Están diseñados de tal forma que puedan pagar salarios más altos a los trabajadores que logren niveles también altos de producción, estimulándolos para superar la norma o estándar fijado.
Aquellos trabajadores que no alcancenel estándar son sancionados con salarios más bajos, lo que provoca el desaliento. Estos sistemas en la actualidad son muy poco usados.
Sistema Taylor
Este sistema fue ideado por Taylor y se basa en la fijación de una norma o estándar que se obtiene mediante el estudio de tiempos y movimientos. La tasa fijada para el estándar es realmente alta, y en cambio, para quienes no cumplen ni superan dichoestándar, es sumamente baja. El Sistema Taylor es similar al sistema tradicional de destajo en donde los trabajadores obtienen más dinero (incentivos) si logran mayores resultados (piezas producidas); sin embargo, se diferencia en que se establece un estándar de producción.
Sistema Merrick
Este sistema se basa en el de Taylor, con la variante de fijar una prima escalonada consistente en unaumento del 10% sobre la tasa base cuando el operario alcance el 83% del estándar.
Este último se forma sobre la base de un estudio de tiempos y movimientos, sobre el mismo se otorga otro 10% hasta cubrir el total del estándar. Al superarse éste, se suele fijar una tasa mayor.
Sistema Gantt
Mediante este sistema, el trabajador puede encontrarse en la situación de obtener una determinada prima siconsigue superar el estándar. Gantt establece dos tasas por hora, una superior y otra inferior que se aplican según el alcance del estándar fijado. Por otra parte, garantiza al operario un mínimo en salario aún no alcanzado el estándar.

Sistema Emerson
En este sistema se calcula la eficiencia relativa de los operarios semanalmente y la gratificación se paga en función de dicha eficiencia. Sefija un tiempo óptimo para cada trabajo mediante un estudio de tiempos, movimientos y se registra con frecuencia semanal la cantidad de horas empleadas por el operario para terminar el trabajo en cuestión. La eficiencia será el resultado de dividir el total de horas invertidas por el tiempo óptimo del estándar.

Sistemas de dividendos
En estos sistemas, la distribución del porcentaje de losbeneficios que corresponden al personal se efectúa con arreglo a los dividendos abonados a los accionistas con intención de poner en relieve que los objetivos del personal y de la compañía son compartidos. Así, cada vez que se distribuyen dividendos se paga el porcentaje que corresponde al personal.
Definición: La política de dividendos de una empresa es un plan de acción que deberá seguirse siempreque se decida en torno a la distribución de dividendos. La política debe considerarse tomando en cuenta dos objetivos básicos: maximizar el beneficio de los propietarios de la empresa y proporcionar suficiente financiamiento.
Dividendos: Son utilidades que se pagan a los accionistas como retribución de su inversión. Hay tres fechas importantes en el proceso de dividendos:
* Fecha dedeclaración: La asamblea de accionistas declara el dividendo (es la única que tiene esa facultad).
* Fecha d registro: Es la que define el periodo de antigüedad de los accionistas para reclamar dividendos.
* Fecha de pagos: Es la fecha en que se entregan los cheques.

Tipos de Dividendos
* La razón de Pago: Que se calcula dividiendo el dividendo en efectivo por acción de la empresaentre sus utilidades por acción, indica el porcentaje por unidad monetaria percibida que se distribuye a los accionistas en forma de dividendos. Uno de los inconvenientes de esta política es que si las utilidades de la compañía decaen, o si ocurre una pérdida en un periodo dado, los dividendos pueden resultar bajos o incluso nulos.
* Política de dividendos regulares: Se basa en el pago de un...