Sistemas Internos

UNIVERSIDAD PERUANA UNION

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

E.A.P. DE CONTABILIDAD

TRABAJO DE INVESTIGACION:

CREACION E IMPLEMENTACION DE UN SOFTWARE CONTABLE PARA LAS TIENDAS, MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

PRESENTADO PARA:

EL CUMPLIMIENTO PARCIAL DE LOS REQUISITOS DE LA MATERIA DE:
Mejorar he implemetar un sistema de administración

DOCENTE: CPC VICTOR YUJRA SUCATICONAPRESENTADO POR:

* MAMANI RODRIGUEZ, José Antonio

Juliaca 2012

MISION
"Somos una Institución Médica Adventista, que ofrece servicios de salud con calidad y garantía. Atendiendo a las personas en los aspectos físico, mental y espiritual, siguiendo el ejemplo de Cristo."

VISION
"Consolidarnos como la Institución Médica líder de la región, con tecnología de avanzada, niveles competentesde organización y profesionalismo, con mejoramiento continuo en la calidad de atención"

INTRODUCCION:

El trabajo presentado muestra como a lo largo de los años en Perú ha ido evolucionando de acuerdo a distintos factores externos e internos en muchos casos en contra ya que la toma de decisiones desde la cúpula de Gobierno no ha dado buenos resultados para la población afectando sus ingresosy la capacidad adquisitiva que poseían antes y después de estas malas o, en algunos casos, relativamente buenas decisiones para el ciudadano común que es el que se beneficia o perjudica por ello.

I. EL PROBLEMA:
Tal como estaba previsto, el Gobierno oficializó, el 17 de mayo, el aumento del salario mínimo mediante la publicación de un Decreto Supremo en el diario “El Peruano”. Segúndetalla la norma, se dispone incrementar en S/.75 la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores, con lo cual la RMV pasa de S/.675 a S/.750.
Asimismo, señala que el aumento comenzará a regir desde el próximo 1 de junio y que será el Ministerio de Trabajo la entidad que dicte las normas que sean necesarias para la aplicación de la citada disposición.
Según estimaciones del Ministerio deTrabajo, el aumento del salario mínimo beneficiará a unas 630 mil personas de manera directa, de los cuales 25 mil corresponde al sector público y 605 mil al sector privado.
Ante esta realidad, las diferentes Instituciones Privadas tendrán que realizar un reajuste en sus presupuestos, a partir del 1 de Junio, para dar cumplimiento a estas obligaciones laborales.
La Clínica Adventista Americana,como Institución reconocida en el cumplimiento de sus obligaciones laborales y tributarias, viene tomando las medidas pertinentes para reestructurar su presupuesto con el fin de atender esta disposición.

A. TITULO DESCRIPTIVO DEL PROBLEMA:

LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN LA CONTABILIDAD DE LA CLINICA AMERICA. ¿AFECTA EN SU PRESUPUESTO?

B. FORMULACION DEL PROBLEMA:

¿COMO SECONSIDERA EL AUMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PRESUPUESTO DE LA CONTABILIDAD DENOMINACIONAL ADVENTISTA?

C. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION:
OBJETIVO GENERAL:
* CONOCER EL AUMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PRESUPUESTO CONTABLE DENOMINACIONAL DE LA CLINICA ADVENTISTA AMERICANA – JULIACA.
OBJETIVO ESPECIFICO:
* DESCRIBIR LA VARIACION DEL PRESUPUESTO POR ELINCREMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL.

D. JUSTIFICACION:
El presente trabajo de Investigación tiene como propósito describir los posibles desajustes presupuestarios, como consecuencia del incremento de la Remuneración Mínima Vital, imprevistos por los cuales deben atravesar las diferentes Instituciones Privadas.
Este trabajo de investigación permitirá conocer el manejo del sistemacontable dentro de la Clínica Americana. De la misma forma nos permitirá cumplir el prerrequisito que el curso demanda.

E. LIMITACIONES:
Uno de las limitaciones que tuvimos para realizar el presente trabajo de investigación es el limitado acceso para obtener los datos de in formación.
II. MARCO DE REFERENCIA:
3.1. FUNDAMENTOS TEORICOS:
3.2.1. REMUNERACION MINIMA VITAL
La...