sistemas operativos

Análisis de las necesidades del sistema

Un Análisis de Sistema tiene ciertos objetivos claros:
* Identificar las necesidades del Cliente.
* Evaluar que conceptos tiene el cliente del sistema para establecer su viabilidad.
* Realizar un Análisis Técnico y económico. * Asignar funciones al Hardware, Software, personal, base de datos, y otros elementos del Sistema. * Establecer lasrestricciones de presupuestos y planificación temporal. * Crear una definición del sistema que forme el fundamento de todo el trabajo de Ingeniería. Para lograr estos objetivos se requiere tener un gran conocimiento y dominio del Hardware y el Software, así como de la Ingeniería humana (Manejo y Administración de personal), y administración de base de datos.

















Objetivosdel Análisis.
Identificación de Necesidades.
Es el primer paso del análisis del sistema, en este proceso en Analista se reúne con el cliente y/o usuario (un representante institucional, departamental o cliente particular), e identifican las metas globales, se analizan las perspectivas del cliente, sus necesidades y requerimientos, sobre la planificación temporal y presupuestal, líneas demercadeo y otros puntos que puedan ayudar a la identificación y desarrollo del proyecto.
Algunos autores suelen llamar a esta parte Análisis de Requisitos y lo dividen en cinco partes:
* Reconocimiento del problema. * Evaluación y Síntesis.
* Modelado.
* Especificación.
* Revisión














Antes de poner el sistema en funcionamiento es necesario probarlo. Es mucho menoscostoso encontrar los problemas antes que el sistema se entregue a los usuarios. Una parte de las pruebas las realizan los programadores solos, y otra la llevan a cabo de manera conjunta con los analistas de sistemas. Primero se realiza una serie de pruebas con datos de muestra para determinar con precisión cuáles son los problemas y posteriormente se realiza otra con datos reales del sistema actual.La Prueba Exhaustiva es Imposible

La prueba ideal de un sistema sería exponerlo en todas las situaciones posibles, así encontraríamos hasta el último fallo. Indirectamente, garantizamos su respuesta ante cualquier caso que se le presente en la ejecución real.

Esto es imposible desde todos los puntos de vista: humano, económico e incluso matemático.

Dado que todo es finito enprogramación (el número de líneas de código, el número de variables, el número de valores en un tipo, etc.) Cabe pensar que el número de pruebas posibles es finito. Esto deja de ser cierto en cuanto entran en juego bucles, en los que es fácil introducir condiciones para un funcionamiento sin fin. Aún en el irrealista caso de que el número de posibilidades fuera finito, el número de combinaciones posibleses tan enorme que se hace imposible su identificación y ejecución a todos los efectos prácticos.





Roles Del Analista De Sistemas
NTRODUCCION
Se denomina rol al desempeño de una persona en una situación dada, es la manera en que una persona demuestra lo que se espera de su posición. El rol es el papel que debe representarse, por lo que el aspecto dinámico del status.
El concepto destatus, refiere a la identificación social, que establece la relación de un individuo con los otros, dentro de la trama de los vínculos sociales. Encontramos así, tanto roles formal o prescripto, que serán aquello que está determinado por la posición que ocupa un sujeto en una institución; y roles informal cuando los sujetos juegan un papel dependiendo de la red de interacción grupal.
ROLES DELANALISTA DE SISTEMAS
El analista de sistemas evalúa de manera sistemática el funcionamiento de un negocio mediante el examen de la entrada y el procesamiento de datos y su consiguiente producción de información, con el propósito de mejorar los procesos de una organización.
Los 3 roles principales son:
El Rol de Consultor
{text:list-item} {text:list-item} El Rol de Experto en Soporte...