SISTEMAS ORGANIZACIONALES


Santo Domingo
Republica Dominicana









Universidad del Caribe
Sistema de contabilidad 2
TRABAJO FINAL DE SISTEMA DE CONTABILIDAD 2 – 16

Presentado por:
Betsaida Carmona 2010-3799
Facilitador:
Álvaro Moreno



Entregado a los 26 días de
Diciembre 2013































Índice
1-Papel del administrador de laempresa…………………………………………05
2-Estudio del sistema organizacional……………………………………………...06
3-Los sistemas organizacionales como sistemas abierto…………………………09
4-El organismo social como sistema……………………………….........................10
5-Componente del sistema organizacional………………………………………..12
6-Subsistemas de un sistema organizacional……………………….......................13
7-Campo de los sistemas yprocedimientos………………………………………..14
8-Función de los sistemas y procedimientos y de la administración general……………………………………………………………………………….14
9-Responsable y responsabilidad de los sistemas y procedimientos……………..15
10-Importancia de la labor de sistemas y procedimientos………………………..15
11-Naturaleza de los sistemas y procedimientos…………………………………..16
12-Clasificación de los sistemas y procedimientos………………………………....2013-Tipo de esfuerzo involucrado en el estudio de sistemas y procedimientos
14-Tasa justa de rendimiento para los accionistas………………………………….21
15-Ventajas de la tasa de rendimiento sobre la inversión……………………….....21
16-Valor económico agregado como alternativa para evaluar la actuación de un centro de utilidades e inversión……………………………………………………....22
17-Herramientas para la evaluación deejecutivos………………………………….23
18-Compensaciones para el desempeño……………………………………………..24
19-Historia del sistema Monetario Internacional…………………………………...25









Introducción
La siguiente investigación trata sobre los sistemas en las organizaciones, y los conceptos que involucran este proceso, de estudio del sistema organizacional, componente, etc.
Dentro de los conceptos tratados están el papel deladministrador de la empresa quien supervisar las funciones de las operaciones comerciales de forma tal que alcance de manera exitosa los objetivos de la operación, una de las razones por la cual se implementan los sistemas en las organizaciones
En la siguiente investigación también se aborda sobre la historia del sistema monetario este se refiere a las instituciones por medio de las cuales sepagan las transacciones que traspasan las fronteras nacionales, determina cómo se fijan los tipos de cambio y cómo pueden influir en ellos los gobiernos.
Tiene su origen en 1870, momento en que se empieza a desechar como tal el uso de los bienes como intercambio para el pago y surge la utilización del papel moneda. En el instante en que este último se utiliza para realizar pagos al exterior, sevuelve indispensable el hecho de contar con unas reglas de valoración de esas monedas.
Este Sistema Monetario se presenta como un conjunto de acuerdos, leyes, mecanismos bancarios, instituciones monetarias internacionales, instrumentos financieros, etc., que regulan el trasvase de los flujos monetarios entre países, desenvolviéndose en función de ciertas reglas de juego perfectamente establecidas,aceptadas por todos los países que participan en el mismo. Su objetivo es procurar la generación de liquidez monetaria a los fines que las transacciones internacionales se desarrollen en forma fluida, radicando en esto la necesidad de su correcto funcionamiento. De ahí la significación asignada a los problemas monetarios mundiales, que son causa y efecto de las alteraciones sufridas en el nivelde la actividad económica de cada uno de los países.



1-Papel del administrador de la empresa
Un administrador de empresas preside las operaciones diarias de una organización que se crea para ofrecer bienes o servicios a otras personas. El fundador de un comercio puede funcionar como administrador o se puede contratar a otra persona para supervisar las funciones de las...