Sistemas Retributivos

SISTEMAS RETRIBUTIVOS

1. BASADOS EN EL PUESTO:
* Se caracteriza por la importancia del puesto.
* A mayor nivel de importancia del puesto mayor retribución.
* La estructura deretribución de este sistema está basada exclusivamente en el puesto de trabajo.
* Es un sistema objetivo con respecto a la valoración de los puestos; una de las motivaciones importantes de estetipo de retribuciones.
* Es un sistema rígido que consta de un mínimo y máximo para toda clase de puesto.
* El control remunerativo está en manos de la empresa y no del trabajador.

2.BASADO EN LAS PERSONAS:
* Es un sistema subjetivo con respecto a la valoración de los puestos.
* En la organización se fija una estructura de salario para cada persona en el puesto.
*Este sistema crea muchos problemas de asimetría, causa anomalías pues, mientras menos se tenga en consideración el factor trabajo, el alcance del puesto se seguirán presentando.
* Este sistema notiene en cuenta las tareas ni el puesto, sino que su importancia se basa en la dificultad para desarrollar éstas y la importancia de los trabajadores en la empresa.
* Con este sistema lasposibilidades de ofrecer nuevos puestos es mínima.
* La retribución de este sistema se da por la valoración del individuo en la empresa.

3. BASADO EN EL TRABAJO:
* Este sistema esta basado enel concepto de producción del trabajador.
* Es un sistema utilizado por empresas en el cual su principal objetivo es el rendimiento y la eficiencia del personal.
* Es un sistema queprotege al trabajador.
* Deja de lado los anteriores sistemas de retribución tales como elementos de tipo humano y valoración del puesto, para enfocarse solo en la calidad, producción y manejo dematerial de la actividad que se realiza.
* Este tipo de sistema no resulta adecuado cuando el trabajo depende de la maquinaria o de consideraciones técnicas.

4. MIXTO
* Este sistema...