Sistemas Sociales Y Culturales Organizacionales
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
Sistemas Sociales y Culturales Organizacionales
Sistema Social
Concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad, llenando a la estructura de contenidos que interactúan por las redesde la misma estructura. Se asemeja a un organismo total, a un macrosistema para un análisis con una interpretación total de consenso, equilibrio, cooperación y orden. Sin embargo, definir SistemaSocial como organización social no es correcto
El sistema social desde el punto de vista del funcionalismo
Los científicos sociales que trabajaron con la teoría del funcionalismo establecieronlos paradigmas del sistema social y los componentes del sistema de acción en una estructura de subsistemas, cuyas condiciones de acción en el orden normativo socie-tal son: un subsistema adaptativo, “laeconomía”, un subsistema de realización de objetivos, “la política”, un subsistema de mantenimiento de pautas fiduciario y un subsistema integrativo.
Cultura Organizacional
La cultura a través deltiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. A partir de los años ochenta, Tom Peters y RobertWaterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones.
Definiciones del Termino “Cultura Organizacional” de diversos autores.
Granell (1997)define el término como " aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social; esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los valores,creencia, actitudes y conductas."
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como " un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas dedeterminada organización."
Definición de Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, entendimientos importantes, que los integrantes de una...
Sistema Social
Concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad, llenando a la estructura de contenidos que interactúan por las redesde la misma estructura. Se asemeja a un organismo total, a un macrosistema para un análisis con una interpretación total de consenso, equilibrio, cooperación y orden. Sin embargo, definir SistemaSocial como organización social no es correcto
El sistema social desde el punto de vista del funcionalismo
Los científicos sociales que trabajaron con la teoría del funcionalismo establecieronlos paradigmas del sistema social y los componentes del sistema de acción en una estructura de subsistemas, cuyas condiciones de acción en el orden normativo socie-tal son: un subsistema adaptativo, “laeconomía”, un subsistema de realización de objetivos, “la política”, un subsistema de mantenimiento de pautas fiduciario y un subsistema integrativo.
Cultura Organizacional
La cultura a través deltiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. A partir de los años ochenta, Tom Peters y RobertWaterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones.
Definiciones del Termino “Cultura Organizacional” de diversos autores.
Granell (1997)define el término como " aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social; esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los valores,creencia, actitudes y conductas."
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como " un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas dedeterminada organización."
Definición de Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, entendimientos importantes, que los integrantes de una...
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