Sistemas Sueldos y Jornales

Existen distintos conceptos que forman parte de la remuneración:
Remuneratorios:
a) Aguinaldo
b) vacaciones
c) jubilación
d) horas extra
e) comisiones
No remuneratorios:
a) Asignaciones familiares
b) Premios
c) Indemnizaciones
d) Obras sociales
Por parte del empleador existen otros gastos llamados “aportes patronales o cargas sociales”. Estos sumados a las remuneraciones setransforman en un costo para la organización que realiza el pago.
Tanto los aportes como las contribuciones están normatizadas por ley, es decir se destinan al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP)
A través del sistema de sueldos y jornales se realiza la liquidación de remuneraciones de todos los integrantes de la organización, así como también la obtención de la información necesariapara cumplir con los requerimientos legales vigentes.

CONCEPTOS:
APORTES Y CONTRIBUCIONES:
Aportes y Contribuciones Vigentes:
Tenemos que distinguir entre dos casos, ya que cambia la distribución del aporte (3%) y de la contribución (6%) a la Obra Social entre O.S.P.E.R.y H.  y  A.N.S.S.A.L., según el Art. 21 del Decreto 486/2002
Bruto hasta $1000,00Bruto mayor a $1000,00
PARA SUELDO BRUTO HASTA $1000 INCLUSIVE


PARA SUELDOS MAYOR A $1000

SINDICATO


    S.U.T.E.R.H.: CAJA PROTECCIÓN FAMILIA
1,50

1.00
    S.U.T.E.R.H.: APORTE SINDICAL
—
2.00
    F.A.T.E.R.Y.H.: FMVDD
                            s/Art. 27 CCT 589/10
3,00
1.00
    F.A.T.E.R.Y.H.: SERACARH
                            s/Art. 27 CCT 589/100.5
---
SUBTOTALES
4,50
4.00
TOTALES
28
21








ASIGNACIONES FAMILIARES:
Son prestaciones y no se encuentran sujetas a aportes ni a descuentos jubilatorios.
Las mismas se pueden dividir en tres grupos:
Anules: por ejemplo, ayuda especial por hijos en etapa escolar
Mensuales: Varían de acuerdo con la cantidad de hijos.
De pago único: por adopción o nacimiento, pormatrimonio.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO:
El aguinaldo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto remunerativo cobrado por el trabajador en los últimos seis meses.
El mismo se liquida en los meses de Junio y Diciembre, respectivamente.
El concepto de mejor remuneración debe tener en cuenta conceptos como: licencias, comisiones, premios, horas extra, etc.
El SAC está sujetoa las mismas retenciones y aportes que las remuneraciones mensuales.
VACACIONES:
Las vacaciones son licencias que se otorgan a los trabajadores durante los cuales no prestan servicios, pero tienen derecho a cobrar por todo el tiempo que estas duren.
De acuerdo con el tiempo trabajado, los días de vacaciones varían:
Menos de 5 años: 14 días
Entre 5 y 10 años: 21 días.
Entre 10 y 20 años: 28días.
Más de 20 años: 35 días.
LICENCIA POR MATERNIDAD:
Para la mujer que pidiera esta licencia, ésta contemplada en la ley 3 meses con goce de las remuneraciones correspondientes.
Esta licencia puede ser ampliada por 6 mese más, pero sin derecho a percibir estos últimos ninguna remuneración.
OTRAS LICENCIAS:
Licencia por casamiento: 10 días
Licencia por muerte: los días dependen del gradode parentesco
Licencia pro examen: la cantidad de días por año es variable de acuerdo a cada empresa
Licencia por paternidad: 2 días
LEGAJOS DE LOS EMPLEADOS:
Cada uno de los empleados debe tener dentro de la organización un legajo donde no solo consten sus datos personales, sino también:
Examen psicotécnico
Examen médico de ingreso
Premios y sanciones
Certificados de ausenciaCertificados de cursos realizados
Evaluaciones de desempeño
Es de notable importancia tener en cuenta que los legajos deben estar actualizados, tanto por modificaciones en los datos de los empleados como en los demás ítem.
Podemos distinguir tres funciones:
1. Legal: notificación de domicilio, licencias por enfermedad, certificado de recepción de ropa de trabajo, etc.
2. Histórica: en el legajo se...