SISTEMAS Y MEDIOS DE PROTECCIÓN EN PLANTAS INDUSTRIALES






UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL RENÉ MORENO
FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS Y TECNOLOGIA
CARRERA INGENIERIA AMBIENTAL








“LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL”






Alumnos: Linares Saucedo Fabiola
Monasterio Domínguez Erwin
Ramírez Vargas CinthyaDocente: Ing. Mario Jiménez






Santa Cruz – Bolivia
2013
INDICE


1. Introducción a la seguridad Industrial y salud ocupacional
2. Normas Obligatorias (Legislación Boliviana Aplicable)
2.1. Normas generales. Constitución Política del Estado. Ley General del Trabajo.
2.2. Norma Específica. Ley 16998 (Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, 1979)
2.3.Normas complementarias
2.3.1. Ley de Hidrocarburos y sus reglamentos, 1996. Reglamento ambiental al sector Hidrocarburo (RASH)
2.3.2. Ley 1333 de medio ambiente y sus reglamentos, 1992. Decreto supremo 24176, de 8 de diciembre 1995,
RASP Reglamento para Actividades con Sustancias Peligrosas,
RRS Reglamento para gestión de Residuos Sólidos
RCA Reglamento para Contaminación Atmosférica
3.Norma voluntaria (Para Gestión de Calidad) Introducción a sistemas de calidad.
3.1. Normas ISO 9000 Definición
3.2. Normas OHSA 18001, normas sobre sistemas de seguridad y salud ocupacional. Definición y objetivos.
3.3. NB-OHSA-18001,
Norma Boliviana sobre seguridad y salud ocupacional. Objeto. Campo de aplicación.
Procesos de implementación.LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL



1. INTRODUCCIÓN

1.1 Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Las compañías operadoras del Sector Hidrocarburíferos y de otros sectores creen firmemente que ese alto desempeño en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente es sinónimo de calidad y efectividad en la operación. Estos factores conducen a salvaguardar el bienestar de lostrabajadores, así como también contribuyen a elevar la competitividad, la rentabilidad y posibilidad de supervivencia de las organizaciones. Principios comunes en este sentido, resultarán en ganancias tanto para operadoras y grandes contratantes como para contratistas.

El objetivo de las Guías y Normas es brindar información sobre requisitos legales y de gestión para el manejo del sistema deSeguridad, Salud Ocupacional y Ambiente al grupo de contratistas que prestan servicios en diferentes sectores. Busca facilitar y obtener consistencia en la formulación de estos requisitos por parte de las compañías operadoras y de los grandes contratantes hacia las empresas contratistas durante las licitaciones para la contratación y ejecución de servicios. Igualmente, sobre la base de estosrequisitos, las compañías operadoras y las grandes contratantes evaluarán las ofertas y su desempeño.

2. NORMAS OBLIGATORIAS (LEGISLACIÓN BOLIVIANA APLICABLE)

2.1. Normas generales. Constitución Política del Estado. Ley General del Trabajo.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

SECCIÓN III
DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, conseguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
LEY GENERAL DEL TRABAJO.

TITULO V
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 67.El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin tomará medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalará servicios sanitarios adecuados y en general, cumplirá las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el...