Sistemas y procedimientos administrativos
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2011
SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
La teoría de la organización y la práctica administrativa han experimentado cambios sustanciales en años recientes. La información proporcionada por lasciencias de la administración y la conducta ha enriquecido a la teoría tradicional. Estos esfuerzos de investigación y de conceptualización a veces han llevado a descubrimientos divergentes. Sinembargo, surgió un enfoque que puede servir como base para lograrla convergencia, el enfoque de sistemas, que facilita la unificación de muchos campos del conocimiento. Dicho enfoque ha sido usado por lasciencias físicas, biológicas y sociales, como marco de referencia para la integración de la teoría organizacional moderna.
Sistema:
Es un conjunto organizado de cosas o partes interactuantes einterdependientes, que se relacionan formando un todo unitario y complejo.
Cabe aclarar que las cosas o partes que componen al sistema, no se refieren al campo físico (objetos), sino más bien alfuncional. De este modo las cosas o partes pasan a ser funciones básicas realizadas por el sistema.
Una Empresa esta compuesta por niveles o subsistemas
SUBSISTEMA OPERATIVO
Tiene que ver con laracionalidad técnico-económica, y trata de crear certidumbre cerrando el núcleo técnico para muchas variables.
SUBSISTEMA DE COORDINACIÓN
Opera entre los niveles operativo y estratégico y sirve deintermediación y coordinación entre ambos. Este nivel transforma la incertidumbre del medio ambiente, en la racionalidad técnico-económica necesaria, como insumo, del subsistema operativo.SUBSISTEMA ESTRATÉGICO
Encara el mas alto grado de incertidumbre en términos de los insumos provenientes del medio ambiente, sobre los cuales tiene muy poco o ningún control.
Los sistemas se puedenconsiderar de dos maneras: cerrados y abiertos y en interacción con su medio.
Sistema Administrativo
Es la combinación de la unidad administrativa, con todos los elementos y los procesos que...
La teoría de la organización y la práctica administrativa han experimentado cambios sustanciales en años recientes. La información proporcionada por lasciencias de la administración y la conducta ha enriquecido a la teoría tradicional. Estos esfuerzos de investigación y de conceptualización a veces han llevado a descubrimientos divergentes. Sinembargo, surgió un enfoque que puede servir como base para lograrla convergencia, el enfoque de sistemas, que facilita la unificación de muchos campos del conocimiento. Dicho enfoque ha sido usado por lasciencias físicas, biológicas y sociales, como marco de referencia para la integración de la teoría organizacional moderna.
Sistema:
Es un conjunto organizado de cosas o partes interactuantes einterdependientes, que se relacionan formando un todo unitario y complejo.
Cabe aclarar que las cosas o partes que componen al sistema, no se refieren al campo físico (objetos), sino más bien alfuncional. De este modo las cosas o partes pasan a ser funciones básicas realizadas por el sistema.
Una Empresa esta compuesta por niveles o subsistemas
SUBSISTEMA OPERATIVO
Tiene que ver con laracionalidad técnico-económica, y trata de crear certidumbre cerrando el núcleo técnico para muchas variables.
SUBSISTEMA DE COORDINACIÓN
Opera entre los niveles operativo y estratégico y sirve deintermediación y coordinación entre ambos. Este nivel transforma la incertidumbre del medio ambiente, en la racionalidad técnico-económica necesaria, como insumo, del subsistema operativo.SUBSISTEMA ESTRATÉGICO
Encara el mas alto grado de incertidumbre en términos de los insumos provenientes del medio ambiente, sobre los cuales tiene muy poco o ningún control.
Los sistemas se puedenconsiderar de dos maneras: cerrados y abiertos y en interacción con su medio.
Sistema Administrativo
Es la combinación de la unidad administrativa, con todos los elementos y los procesos que...
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