sistemas y procedimientos administrativos

INDICE:

INTRODUCCION……………………………………………………………………….3
ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………………..…4
PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………………..…5
CARACTERISTICAS DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………………………….6
OBJETIVOS DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………………………....7
FUNCIONES DEL ANALISTA DE SISTEMAS YPROCEDIMIENTOS…………………………………………………………………...7
ROL DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………………………………………….9
CONDICIONES DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………………….10
IMPORTANCIA DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS…………………………………………………...13
COCLUSION…………………………………………………………………………14
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………15INTRODUCCION:

Una empresa u organización formal requiere de un conjunto de procesos para tener un funcionamiento equilibrado, estos procesos se basan en planeación, organización, ejecución y control, donde se enfocan objetivos, se distribuye el trabajo, se ejecuta la acción y se debe mantener un control. La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influyedirectamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Dentro de todos los procesos administrativos se encuentra la participación del analista de sistemas y procesos ya que es esta persona que mantiene seguimiento del funcionamiento de la empresa, y contribuye sustancialmente a simplificar los procedimientos y mejorar la eficiencia enel trabajo y las comunicaciones en la organización de investigación. El analista de Sistemas y Procedimientos se plantea objetivos, y el resultado dependerá de su capacidad por lo que debe contar con un perfil y condiciones necesarias para determinar si se encuentra apto para responsabilizarse de tal rol.
En el desarrollo del tema, se podrá determinar cada uno de los aspectos relacionados con elAnalista de Sistemas y Procedimientos.
































ANALISTA DE SITEMAS Y PROCEDIMIENTOS:

El Analista de sistemas y procedimientos ejecuta los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esosprocesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

Un Analista de Sistemas y Procedimientos, es aquel profesional que tiene la responsabilidad de ejecutar, mantener, operar y asegurar el correcto funcionamiento de un sistema, de una organización. Por lo general ha cursado un programa de estudio en el que se incluyen áreas del conocimiento administrativo ogerencial
Las responsabilidades de un Analista de sistemas y procedimientos, son muy amplias y varían enormemente de una organización a otra.

PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS

* Licenciado en Administración o Ingeniero Industrial o sus equivalentes.

* Técnico Superior Universitario en Administración, Mención Organización y Sistemas.
* 5 (Cinco) a Seis (6) años deexperiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área de organización y métodos.

* CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
* Diseño de sistemas y elaboración de manuales.
* Estructuras y procedimientos organizacionales.
* Redacción de procedimientos.
* Computación básica.
* HABILIDAD PARA:
* Elaborar flujogramas, organigramas y formularios.* Sistematizar procesos.
* Analizar estructuras organizativas, procedimientos y métodos de trabajo.
* Plantear el desarrollo de nuevos sistemas.
* Trabajar en grupo.
* Redactar informes técnicos.
* DESTREZAS EN:
* El manejo de equipo de computación y equipo común de oficina.
* ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
* Análisis de procedimientos....