Sistemas y subsistemas Administrativos

Sistemas Administrativos son un conjunto de elementos (recursos humanos: puestos, personas, recursos materiales, equipo, maquinaria, etc.; recursos técnicos: métodos, procedimientos, actividades,etc.) que se interrelacionan entre sí con el objetivo de llevar a cabo las actividades del proceso administrativo aplicado en las áreas funcionales de la empresa como son producción, finanzas,mercadotecnia, etc. Para que de manera integral la empresa viva, evolucione y se desarrolle. La utilización de los sistemas administrativos parece ser el método más adecuado para el logro de los objetivoscentrales de cualquier organización
.
Tipos de Sistemas Administrativos La empresa en su organización está integrada por los sistemas administrativos comoson:
• Sistema de Planeación.
• Sistema deOrganización.
• Sistema de Dirección.
• Sistemas de Control.
• Sistema de Finanzas.
Sistemas de Producción, etc.

Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funcionesclave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamenteorganizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos con los subsistemas de la empresa.
Los subsistemasde Recursos Humanos son áreas bien definidas dentro de los Recursos Humanos tan necesarias para la correcta gestión de la organización del personal y el funcionamiento general de la empresa.GESTION ADMINISTRATIVA Conjunto de acciones mediante las cuales el directivo desarrolla sus actividades a través del cumplimiento de las fases del proceso administrativo: Planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar. 
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