sistemas

2.2 Organización de los Sistemas Complejos

En la organización existen 4 sistemas complejos que tienen diferentes características y elementos que denominan cada sistema.
El primersistema complejo se le conoce como supra-sistema que es aquel que comprende una jerarquía mayor a la de un sistema principal determinado, enlazando diferentes tipos de comunicación interna yexterna. Un supra-sistema es un conjunto de sistemas en interacción mutua. El supra-sistema y el sistema mantienen un equilibrio ecológico mediante el intercambio simbiótico de inputs youtputs. Los supra-sistemas controlan a los subsistemas apareciendo el conflicto entre las necesidades de los supra-sistemas y la identidad de los subsistemas. Es en el sistema superiordonde se sitúa el familiar. El país puede definirse como un supra-sistema mayor aún (el mundo) y este, a su vez como un subsistema de un supra-sistema: el universo. Entonces, el análisisque desee realizarse sobre las relaciones entre los elementos del conjunto, deberá basarse en una definición de los límites del sistema, o sea, establecer cuáles elementos deberán quedarincluidos dentro del conjunto.
Hay un segundo sistema complejo llamado infra-sistema que dependerá jerárquicamente del sistema de referencia (individual o colectiva) también dependerá dela convivencia de nuestros esquemas conceptual.
El tercero es el iso-sistema que posee normas, estructuras y comportamientos análogos, no tienen por qué ser exactamente iguales y sucomportamiento puede ser muy diferente entre sí.

Son sistemas de nivel analógico al sistema de referencia pero perteneciente a otro conjunto o clase. (Las fundaciones, las asociacionesprofesionales).

Como conclusión tenemos que los sistemas complejos tienen una organización la cual se trata de clasificar elementos de cada sistema que tienen relación entre sí.