sistemas

TEORIA DE SISTEMAS


Un sistema es un grupo de elementos que trabajan o apoyan de manera conjunta para alcanzar un objetivo o fin común.
Un sistema debe ser alimentado mediante el ingreso de un recurso (entrada), para poder activar los elementos del sistema (proceso) y así arrojar los resultados requeridos (salida). A partir de este modelo, los sistemas permiten resolver un sinnúmero deeventualidades, que
Las condiciones para que pueda existir un sistema son:
- Poseer un objetivo general
- Debe existir una interrelación de elementos que trabajen por el mismo
- Deben cumplir una serie de pasos lógicos y funcionales que permitan diferenciar las entradas, el proceso y las salidas del sistema.
Los sistemas pueden dividirse en otros sistemas más pequeños diferenciables llamadossubsistemas. Una salida de un subsistema puede convertirse en la entrada de otro subsistema, además cabe mencionar, que un sistema se encuentra relacionado con otros sistemas externos, que pueden afectar de forma directa o indirecta, el funcionamiento del mismo.
Los sistemas cumplen con una función básica o principal, por tanto, todos los elementos estarán encaminados a perseguir dicho fin. Ennuestra simbología, el objetivo de un sistema corresponde al resultado o resultados obtenidos. Sin un fin, un sistema no tiene razón de existir. Esta razón es el punto de partida de los analistas para un estudio a fondo y completo de un sistema.
Si un elemento no aporta valor para alcanzar la meta, el sistema deberá eliminarlo. Todos los elementos deben estar dirigidos o enfocados en su objetivoprimordial, no importa la forma en que estos actúen para alcanzarlo.
Entre las característica que enmarcan a un objetivo de un sistema, tenemos:

a. El objetivo resume las funciones realizadas en un sistema: Nos da una idea de un qué y un porque se hacen las cosas.
b. El objetivo emite una impresión sobre la envergadura y espacio de un sistema: Hasta donde tiene su alcance y cuáles son suslimitaciones.
c . El objetivo es claramente medible: Ya sea por la observación directa, indicadores, comparaciones y análisis de la conveniencia de resultados. Un objetivo se consigue o no se consigue.
ANTECEDENTES HISTORICOS
La idea de sistema puede remontarse a los orígenes de la ciencia y la filosofía. Así la frase de Aristóteles “El todo es más que la suma de sus partes”, es una definición delproblema básico de los sistemas. Esta definición de Aristóteles fue eliminada en los desarrollos posteriores de la ciencia occidental.
En este siglo cuando el concepto de sistema ha recibido un amplio impulso y desarrollo. Sin embargo es conveniente citar algunos pensadores, que en siglos anteriores contribuyeron con sus nociones a lo que hoy se denomina Teoría de Sistemas.

OTRAS CONCEPCIONESadministración científica usó el concepto de
sistema hombre-máquina, pero se limitó al nivel de
trabajo fabril. En relación con los trabajadores, la teoría
de las relaciones humanas amplió el enfoque: hombremáquina, se transformaron maneras de evaluar la
producción y una visión nueva en las técnicas de gestión
gerencial.
La teoría estructuralista considera a la empresa como un sistemasocial,
reconociendo que existe un sistema formal como otro informal dentro de un
sistema integrado. La teoría del comportamiento conlleva a la teoría de la
decisión, donde la empresa se ve como un sistema de decisiones, ya que
todos los trabajadores de la empresa toman sus decisiones e interactúan
dando lugar a la trama del comportamiento organizacional.
Luego de la segunda guerramundial y mediando la matemática se
aplicó la investigación operacional, para resolver la complejidad de problemas
utilizando diversas variables.
Con respecto a la relación clientes-vendedor, la teoría de las colas (filas)
se programó para que ésta sea óptima respecto a una esperada afluencia de
clientes.
En tiempos muy lejanos, los sistemas eran cerrados, no se tenían en
cuenta el...