sistemas

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” Extensión Barinas
Barinas Edo. Barinas








Bachiller: Briceño Rafael
C.I: 20.965.123
Bachiller: Paredes Iván
C.I: 20.100.632

Profesor: Simón Linares
Sección: S6. Ingeniería de Sistemas

Barinas, Febrero de 2013
Tasa deInterés Nominal
La Tasa de Interés Nominal (TIN) es una tasa periódica que se multiplica por el número de periodos anuales. Es una tasa anual que se calcula y es :

Siendo  una tasa periódica y m el número de periodos en un año.
Por ejemplo, si quisiéramos contratar un depósito a 3 años con un TIN al 7% por un valor de 1.000€ a los 3 años tendríamos 210€ [1000 X (0.07 X 3)]. En el caso de que eldepósito sea a 6 meses, al tener una periodicidad distinta tendríamos que = 0,07/2; = 0,035 x 1.000 = 35€ a los 6 meses nos habrían dado 35€.
Las cuentas no tienen por qué tener un tipo de interés fijo y las hay en que éste es creciente. Así, por ejemplo, el primer trimestre puede tener un interés del 3%, el segundo del 4%, el siguiente del 5% y el último del 6%. El global de todos ellos sumaríael TAE.
Tasa de Interés Efectiva
La tasa de interés efectiva es aquella que se utiliza en las fórmulas de la matemática financiera. En otras palabras, las tasas efectivas son aquellas que forman parte de los procesos de capitalización y de actualización.
Capitalización Continua
El concepto de capitalización continua supone una frecuencia de capitalización muy grande, tendiendo a infinito o, lo quees lo mismo, que el periodo de capitalización es infinitisesimalmente pequeño, tendiendo a cero. .
















Períodos de pago
Son las diferentes fechas en las que se pagan los cupones de un activo de renta fija así como su amortización.

Ejemplo: Bonos del Estado de cupón del 3,25% con amortización el 30/08/2005. Esta emisión pagará cupones el 30 de agosto de cada añohasta el 2005 incluido. El 30 de agosto de 2005 pagará además su amortización.
Periodo de pago en el contrato de trabajo
En un contrato de trabajo se puede pactar distintos periodos, siempre que no sea un periodo superior a un mes.
Es así como se pueden pactar periodo de pagos diarios, semanales, quincenales y mensuales, pero nunca más de un mes.
Así se desprende lo expresado en el artículo 134del código sustantivo del trabajo:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se hancausado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
Existe la excepción para las horas extras y el recargo nocturno, caso en el cual se pueden pagar en el periodo siguiente, de modo que cuando se ha pactado un periodo de un mes, para estos conceptos la ley permite pagarlos a los dos meses.
Claro que la realidad de muchos trabajadores es que pactan un periodo mensual pero les pagan a losdos o tres meses, y el trabajador, por temor a ser despedido no presenta ninguna reclamación.

Periodo de Capitalización
El periodo mínimo necesario para que se pueda cobrar un interés se llama período de capitalización. Si una persona le presta a otra $ 1000 al 10% de interés pero con la condición de liquidar tanto los $ 1000 como el interés de $ 100 al cabo de una semana; el periodo decapitalización del que presta es de una semana. Se llama periodo de capitalización porque a su término ya se tiene o ya se formó más capital. Así, quien prestó $ 1000 al 10% de interés semanal tendrá $ 1 100 en una semana. De igual forma, si otra persona deposita $ 1000 en un banco que paga 20% de interés anual, pasado el periodo de capitalización de un año, su capital habrá aumentado de $ 1000 a $...